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2025年职工法律竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：C

2.在我国，劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

3.根据我国《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

答案：D

4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

5.劳动者在工作期间因工负伤，以下哪种情况下，用人单位应当支付工伤医疗费？

A.劳动者本人故意犯罪的

B.劳动者醉酒或者吸毒的

C.劳动者自残或者自杀的

D.劳动者因工负伤

答案：D

6.根据我国《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当：

A.仅由用人单位单方面制定

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.无需经过职工代表大会或者全体职工讨论

D.由工会制定

答案：B

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.工资的50%

B.工资的100%

C.工资的150%

D.工资的200%

答案：C

8.在我国，劳动争议调解的基本原则是：

A.以强制手段解决争议

B.以协商手段解决争议

C.以诉讼手段解决争议

D.以仲裁手段解决争议

答案：B

9.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括：

A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险

B.基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险

C.基本养老保险、基本医疗保险、生育保险

D.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

答案：D

10.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息时间？

A.国家法定节假日

B.周末双休日

C.产假

D.年休假

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：ABD

2.在我国，劳动争议的解决途径包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

3.根据我国《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

答案：ABC

4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括：

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

5.劳动者在工作期间因工负伤，以下哪些情况下，用人单位应当支付工伤医疗费？

A.劳动者本人故意犯罪的

B.劳动者醉酒或者吸毒的

C.劳动者自残或者自杀的

D.劳动者因工负伤

答案：CD

6.根据我国《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当：

A.仅由用人单位单方面制定

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.无需经过职工代表大会或者全体职工讨论

D.由工会制定

答案：B

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.工资的50%

B.工资的100%

C.工资的150%

D.工资的200%

答案：BC

8.在我国，劳动争议调解的基本原则是：

A.以强制手段解决争议

B.以协商手段解决争议

C.以诉讼手段解决争议

D.以仲裁手段解决争议

答案：B

9.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括：

A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险

B.基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险

C.基本养老保险、基本医疗保险、生育保险

D.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

答案：D

10.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，以下哪些情况属于法