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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、()是选择管理方式的根本标准。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】:B
2、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究,与实验室实验相比,它具有更强的()。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】:C
3、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响?()
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应
【答案】:D
4、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种()模型,讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
A.收入分配幅度
B.短期工资决定
C.效率合约
D.帕累托改进
【答案】:B
5、事业生涯的组成部分之一是()
A.意识
B.价值观
C.行为
D.知觉
【答案】:C
6、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。
A.尚未达到环境标准
B.尚未达到环境保护验收要求
C.尚未达到环境影响评价审批文件要求
D.尚未达到初步设计文件提出的要求
【答案】:B
7、质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?()
A.个体差异
B.人岗匹配
C.工作差异
D.环境差异
【答案】:C
8、上级与下级的沟通中,如果上级发问:“你有意见吗?你明白吗?”这说明领导者在沟通中()。
A.善于积极倾听
B.比较谦虚
C.态度积极友好
D.善于运用反馈
【答案】:D
9、()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
【答案】:D
10、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段
【答案】:B
11、劳动合同变更第一前提要求是()。
A.共同协商
B.提前书面通知
C.到期前3日
D.到期向劳动者变更劳动合同
【答案】:B
12、在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是()
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
【答案】:A
13、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼,各楼层层高4.0m,质量和刚度分布明显不对称,相邻振型的周期比大于0.85。
A.13000
B.12000
C.11000
D.9000
【答案】:C
14、组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
A.心理和行为
B.心理或行为
C.心理
D.行为
【答案】:A
15、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.节约能耗
B.总体控制
C.个案执行
D.分头预算
【答案】:A
16、()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
【答案】:A
17、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】:B
18、根据《大气污染物综合排放标准》,对于排放时间小于1小时的间断性排放源,下列关于采样时间和频次的说法,正确的有()。
A.连续采样1小时
B.在排放时段连续采样
C.在排放时段内随机采集2~4个样品
D.在排放时段内等时间间隔采集2~4个样品
【答案】:B
19、按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是()
A.创造者—革新者
B.推动者—组织者
C.支持者—维护者
D.总结者—生产者
【答案】:D
20、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求?()
A.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤ftk
B.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≥0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7γftk
C.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效
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