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2025广东云浮市郁南县创兴产业投资集团有限公司招聘员工3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、俗话说“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。从管理学角度解释这一现象，造成“三个和尚没水喝”的原因是（）。
A.分工不明确
B.没有建立起组织文化
C.没有领导者
D.没有建立奖励制度
【答案】：A
【解析】在“三个和尚没水喝”的情境中，之所以出现这种情况，本质是因为分工不明确。当只有一个和尚时，他只能自己去挑水，职责清晰明确；两个和尚时，他们通过抬水的方式共同承担取水任务，分工相对清晰；然而当有三个和尚时，如果没有明确的分工，就会出现互相推诿的情况，导致最终没水喝。组织文化主要是指组织成员共有的价值观、信念等精神层面的内容，没有组织文化并非导致没水喝的直接原因。领导者固然能起到组织和协调的作用，但即使没有领导者，只要分工明确，也能保证有水喝。奖励制度通常是用于激励成员更积极工作，但并非解决没水喝问题的关键，即便没有奖励制度，只要分工合理，也可以完成取水任务。所以造成“三个和尚没水喝”的原因是分工不明确。
2、举重运动员在比赛前通常会抓取一些镁粉涂抹在手掌上，目的是增加摩擦力。这主要是因为碳酸镁具有（）。
A.中和作用
B.保湿作用
C.吸湿作用
D.保温作用
【答案】：C
【解析】举重运动员在比赛前抓镁粉涂在手掌上，目的在于增加摩擦力。而这一效果主要是由于碳酸镁具备吸湿作用。运动员在比赛过程中，手掌容易出汗，汗液会使手掌与杠铃之间的摩擦力减小，不利于运动员抓稳杠铃。碳酸镁能够吸收手掌表面的汗液，保持手掌的干爽，从而增加手掌与杠铃之间的摩擦力，使运动员更好地握紧杠铃，完成举重动作。中和作用是指酸和碱互相混合反应生成盐和水的过程，碳酸镁并不用于此场景，与增加摩擦力无关。保湿作用是保持物体的水分，这会使手掌更加湿润，进一步降低摩擦力，不符合涂镁粉的目的。保温作用是减少热量散失，这与增加摩擦力没有直接关联。所以答案是碳酸镁具有吸湿作用。
3、依据《事业单位人事管理条例》，工作人员按照单位要求可以参加的培训不包括（）。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.转岗培训
D.离岗培训
【答案】：D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。而离岗培训并不在按照单位要求应参加的培训范围之内。所以答案是离岗培训。
4、有研究人员指出：“有些职业，比如像写作、音乐创作、设计、策划、广告文案等，其从业人员的创意灵感往往出现在深夜。”以下哪项如果为真，不能对该研究人员的观点提供支持？（）
A.历史上那些最具创意头脑的人，有很多是“夜猫子”。比如，席勒、福楼拜、普鲁斯特等人几乎一辈子都在深夜工作
B.夜深人静时，忙碌紧张了一天的人们放松下来，大脑更能天马行空地发挥想像力，于是创意喷涌而出
C.有研究者记录了150多位大作家和大艺术家的生活作息，其中按正常时间作息的占了大多数，只有26位是“夜猫子”
D.音乐家对灵感的依赖非常强烈，一项针对美国音乐行业从业者的调查显示，“夜猫子”的比例达到90%以上
【答案】：C
【解析】文段的论点为：有些职业，比如像写作、音乐创作、设计、策划、广告文案等，其从业人员的创意灵感往往出现在深夜。有一项内容提到，历史上那些最具创意头脑的人，很多都是夜猫子，在深夜工作，通过“最具创意头脑的人”举例支持了“创意灵感往往出现在深夜”，补充论据，可以提供支持。还有一项内容表明，夜深人静时，忙碌紧张的人们能够放松下来，大脑更能天马行空的发挥想象力，创意喷涌而出，解释了创意灵感往往出现在深夜的原因，补充论据，可以提供支持。另外有一项内容显示，150多位大作家和大艺术家的生活作息中，正常作息的占了大多数，只有26位是“夜猫子”，可见创意灵感并非往往出现在深夜，不能支持。最后一项内容指出，音乐行业从业者夜猫子的比例达到90%以上，通过举例支持了“创意灵感往往出现在深夜”，补充论据，可以提供支持。因此答案选不能支持论点的那一项。
5、随着消费商品数量的增加，消费者满足感会发生怎样的变化（）。
A.增加
B.减少
C.先增加，后减少
D.先减少，后增加
【答案】：B
【解析】本题考查的是消费者满足感随消费商品数量增加的变化情况，可根据边际效用递减规律进行分析。在消费过程中，消费者每增加一单位某种商品的消费所获得的满足程度的增加量，即边际效用。边际效用递减规律指出，在其他条件不变的情况下，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。当消费者开始消费商品时，获得的
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