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2025年文化岗位要求15篇

目录

第1篇西安文化旅游咨询经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1．统筹团队内部项目进度

2．与客户进行沟通与商务对接

3．带领团队建立项目解决思路

4．配合跨部门业务合作

5．带领团队执行前瞻市场研究工作

职位要求：

1．5年以上房地产研究与咨询经验，有三个以上旅游或城市规划项目经验优先考虑

2．富有负责任心与领导力

3．富有创意思维，文化、旅游、科技、财务等多方面知识涉猎广阔

4．具有承担项目经理经验，能充分把握客户诉求

5．英语说写能力佳者优先考虑

6．具备一定的抗压能力，可以接受出差。

第2篇文化项目策划岗位职责任职要求

文化项目策划岗位职责

岗位职责:

1、负责项目的文化策划，包括文化市场研究与定位，文化业态规划与落地工作;

2、负责项目的营销企划，包括商业氛围营造，市场营销推广策划、实施与管控工作;

3、负责项目的市场推广，包括公共关系管理，推广活动方案策划、设计与执行工作;

4、负责公司和项目的企业文化和品牌形象的建设、宣传、指导与监督工作;

5、根据项目定位与经营策划，提出广告位、景观、导视等系统的设计建议与要求。

任职要求:

1、211院校统招本科及以上学历;

2、三年以上相关工作经验，具备文化商业策划经历尤佳;

3、具备文化策划理念，对于文化、商业与艺术之间的关系有一定的理解;

4、具备前瞻性、创新性和系统性思维;

5、具备较强的创意表现能力(ppt等办公软件);

6、该岗位常驻郑州。

文化项目策划岗位

第3篇文化岗岗位职责任职要求

文化岗岗位职责

职责描述:

1、会议管理

1)建立集团高效的会议管理体系，制定、颁布会议管理制度，并定期完优化完善。

2)监督、指导各公司/部门会议管理制度的执行情况，确保公司会议管理高效、平稳运行，为公司战略及经营提供可靠支持。

3)完成集团会议地图的梳理和编制，并宣导、执行。

4)总裁办发起的各类重要会议的管理、协调及跟进。

5)集团重要会议的决议跟踪、会议资料和会议纪要备案管理。

2、、制度体系

1)统筹集团及各部门的制度体系建设，建立集团制度版本更新标准;

2)按照业务和职能属性，组织集团制度年鉴的更新及存档工作。

3、、服务支持

1)事务性工作协同，完成副总裁级以上领导的日常事务性工作，收集和筛选各类信息，支持领导决策;

2)文秘性工作，协助完成副总裁级以上领导的重要访客接待、日常公文管理，及领导交办的其他相关事项。

3)协助管理层协调、管理各类内外部资源，配合维护集团公共关系。

任职要求:

1、3年左右工作经验，熟悉流程体系建设;

2、具备较强的公文写作能力，中文、史学等专业毕业生优先;

3、具备统筹协调能力，踏实肯干;

文化岗岗位

第4篇高级文化专员岗位职责任职要求

高级文化专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司内部企业文化建设及落地;

2、线下、线上文化创意活动的组织、策划与实施，员工关怀活动的策划及组织;

3、负责统筹公司俱乐部活动的开展;

4、负责微信公众号、内部企业号等新媒体的日常维护，撰写公司新闻、软文报道、专题文章及企业内刊编辑。

5、完成领导交办的各项事项。

任职资格:

1、人力、营销、新闻、广告、传媒专业本科以上学历，有活动策划或企业文化工作经历;

2、热爱企业文化品牌建设工作，文字功底扎实，较强的表达、归纳和总结能力;

3、认可公司企业文化，有较强的企业故事挖掘和活动策划能力;

4、优秀沟通能力，高效工作，能够适应多重事务的处理和压力;

5、具备较好审美，熟练并掌握兔展、易企秀、maka等h5制作;

6、具备视频剪辑，擅长ps图片处理，有一定的美编基础者优先。

高级文化专员岗位

第5篇组织文化岗位职责任职要求

组织文化岗位职责

人力总经理一、主要职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略: