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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、舒兹认为,每个人都有人际关系的需要,这些需要一般可以分为()
A.二种
B.三种
C.四种
D.五种
【答案】:B
2、(2015年)某拟建一般工业固体废物处置场,环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m,根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单,该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于()。
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m
【答案】:A
3、企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平
【答案】:B
4、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.纵向扩大工作
D.横向扩大工作
【答案】:D
5、河流水环境现状调查的范围,需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。
A.建设项目排污口附近河段多年平均流量
B.污水排放量
C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量
D.河流规模
【答案】:B
6、以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务的调整的需要
C.人力资源部的决策
D.现有人员的不合理配置
【答案】:C
7、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是()
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
【答案】:A
8、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】:C
9、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案,包括()。
A.污染集中治理设施的规模
B.清洁生产工艺
C.工艺和布局的合理性
D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式
【答案】:A
10、在素质测评标准体系的设计中,下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目?()
A.平面结构
B.立体结构
C.纵向结构
D.横向结构
【答案】:D
11、股票期权与期股的区别不包括()。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围
【答案】:A
12、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(),其手段都是管理。
A.对人的合理使用
B.科学技术的高度应用
C.资源的最优配置和最优利用
D.资金的合理流动
【答案】:C
13、认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、普遍适用的方案并不存在,必须按照对象和情境的具体情况,选择具体对策,属于()的观点,。
A.权变理论
B.情境理论
C.费德勒
D.泰勒
【答案】:A
14、非正式组织中的核心人物是()的。
A.自然形成
B.组织任命
C.成员推选
D.组织招聘
【答案】:A
15、根据《锅炉大气污染物排放标准》,对燃煤锅炉未规定的污染物项目是()。
A.氟化物
B.二氧化硫
C.烟气黑度
D.汞及其化合物
【答案】:A
16、关于柔性管理的优缺点的理解,以下正确的是()。
A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突
B.柔性管理中工作绩效易考核、评估
C.柔性管理降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律白控能力低,限制了其积极性和创造性
【答案】:A
17、关于创新,理解正确的是()。
A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了
B.只有大的发明创造才是创新
C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异
D.只有被专利局认可才是真正的创新
【答案】:C
18、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式?()
A.爆破式
B.渐进式
C.计划式
D.改良式
【答案】:A
19、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成?()
A.6%~20%混合材料
B.6%~15%粒化高炉矿渣
C.5%窑灰
D.0%~5%石灰石或粒化高炉矿渣
【答案】:D
20、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成,这三个层次是()
A.成就、权力和情谊
B.生存、关系和谐与成长
C.生理、安全和自尊
D.成就、成长和生存
【答案】:B
21、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。
A.一级、二级
B.一级、二级、三级
C.一级
D.一级、二级、三级、四级
【答案
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