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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.无需

D.通过工会

答案：B

依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条第二款“用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。”

2.女职工生育享受的产假天数为（）。

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

答案：B

依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15；30

B.15；42

C.20；42

D.20；60

答案：B

依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.企业制度

答案：B

依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.投诉、举报、起诉

C.举报、申诉、复议

D.投诉、复议、起诉

答案：A

依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。”

7.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

A.国务院卫生行政部门

B.全国总工会

C.全国妇联

D.国务院办公厅

答案：A

依据：《女职工劳动保护特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。”

8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A.1；0.5

B.1；1

C.2；0.5

D.2；1

答案：B

依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工卫生室、孕妇观察室、哺乳室

D.女职工健身房、孕妇休息室、哺乳室

答案：A

依据：《女职工劳动保护特别规定》第十条“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”

10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其岗位调动

答案：C

依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

11.对哺乳未满（