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2025年劳动活动面试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是合法的？

A.每天工作12小时，每周工作7天

B.每天工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天

C.每天工作10小时，每周工作7天，每周至少休息半天

D.每天工作6小时，每周工作5天

答案：B

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构负责调解？

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议调解委员会

D.工会

答案：C

3.劳动合同中，关于解除合同的提前通知期，以下哪项是正确的？

A.无需提前通知，随时可以解除

B.提前30天通知

C.提前15天通知

D.提前7天通知

答案：B

4.工伤保险待遇中，以下哪项是正确的？

A.工伤职工必须自行垫付医疗费用

B.工伤职工的工资福利待遇不变

C.工伤职工必须暂停工作接受治疗

D.工伤职工的工伤保险待遇由企业自行决定

答案：B

5.劳动合同中，关于试用期，以下哪项是合法的？

A.试用期为6个月

B.试用期为1年

C.试用期为3个月，且合同期限为1年

D.试用期为2年，且合同期限为3年

答案：C

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

7.劳动合同中，关于加班费的计算，以下哪项是正确的？

A.加班费按正常工作时间工资计算

B.加班费按正常工作时间工资的1.5倍计算

C.加班费按正常工作时间工资的2倍计算

D.加班费按正常工作时间工资的3倍计算

答案：B

8.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪项是正确的？

A.竞业限制条款必须明确约定

B.竞业限制条款必须由劳动者提出

C.竞业限制条款必须经过劳动仲裁委员会批准

D.竞业限制条款必须经过人民法院批准

答案：A

9.劳动合同中，关于保密义务，以下哪项是正确的？

A.保密义务仅适用于公司核心技术

B.保密义务适用于所有公司信息

C.保密义务仅适用于公司财务信息

D.保密义务仅适用于公司人事信息

答案：B

10.劳动合同中，关于女职工特殊保护，以下哪项是正确的？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同

B.女职工在孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同

C.女职工在孕期、产期、哺乳期必须解除劳动合同

D.女职工在孕期、产期、哺乳期不受特殊保护

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作内容，以下哪些是合法的约定？

A.明确工作职责

B.模糊工作内容

C.约定工作目标

D.约定工作流程

答案：A、C、D

2.劳动争议处理中，以下哪些机构可以进行调解？

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.劳动仲裁委员会

D.工会

答案：A、D

3.劳动合同中，关于解除合同的条件，以下哪些是合法的？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产

C.劳动者不能胜任工作

D.用人单位变更经营内容

答案：A、C、D

4.工伤保险待遇中，以下哪些是正确的？

A.工伤职工的工资福利待遇不变

B.工伤职工必须自行垫付医疗费用

C.工伤职工的工伤保险待遇由企业自行决定

D.工伤职工必须暂停工作接受治疗

答案：A

5.劳动合同中，关于试用期，以下哪些是合法的？

A.试用期为3个月，且合同期限为1年

B.试用期为6个月

C.试用期为1年

D.试用期为2年，且合同期限为3年

答案：A、B

6.劳动争议仲裁的时效期间，以下哪些是正确的？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

7.劳动合同中，关于加班费的计算，以下哪些是正确的？

A.加班费按正常工作时间工资计算

B.加班费按正常工作时间工资的1.5倍计算

C.加班费按正常工作时间工资的2倍计算

D.加班费按正常工作时间工资的3倍计算

答案：B、C

8.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪些是正确的？

A.竞业限制条款必须明确约定

B.竞业限制条款必须由劳动者提出

C.竞业限制条款必须经过劳动仲裁委员会批准

D.竞业限制条款必须经过人民法院批准

答案：A

9.劳动合同中，关于保密义务，以下哪些是正确的？

A.保密义务仅适用于公司核心技术

B.保密义务适用于所有公司信息

C.保密义务仅适用于公司财务信息

D.保密义务仅适用于公司人事信息

答案：B

10.劳动合同中，关于女职工特殊保护，以下哪些是正确的？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同

B.女职工在孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同

C.女职工在孕期、产期、哺乳期必须解除劳动合同

D.女职工在孕期、产期、哺乳期不受特殊保护

答案：A

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳