西方管理哲学（修订版）课件 第十九章麦格雷戈管理的人性假定Ｙ理论.pptx

第十九章麦格雷戈管理的人性假定Ｙ理论;一、管理行为的理论假定;对人性和人的行为进行理论研究，主要是社会科学及相关自然科学的任务。麦格雷戈认为，当时的社会科学知识对人性和人的行为已经有了比较深入的认识，然而，人们把这些认识运用于提高对人的行为的预测和控制能力，却进展迟缓。麦格雷戈认为这是由许多原因造成的。

首先，与自然科学相比，当时社会科学的发展仍然处于初期阶段，许多成就支离破碎、散漫无序，内容和方法缺乏精确性，不少重要问题正处于争论中。

其次，每一个企业管理者都把自己看作社会科学家，认为自己从儿童长大成人，获得了接触各色人等的丰富经验，根本没必要再向别人学习有关人性和人的行为的知识，而且