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2025年秋季湖南省港航水利集团有限公司社会招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、单位领导职位较高、权力较大，提高领导效能最有效的办法是（）。
A.联系群众
B.指导监督
C.上行下效
D.耳提面命
【答案】：A
【解析】本题考查提高领导效能最有效的办法。单位领导位高权重，但如果脱离群众，就难以了解基层的实际情况和员工的需求，工作就容易出现偏差，决策也可能无法得到有效执行。联系群众能够让领导深入了解基层的实际情况，倾听员工的意见和需求，这样制定出的政策和决策才能更符合实际，也更容易得到员工的支持和拥护，从而提高领导效能。指导监督虽然在一定程度上有助于确保工作的顺利进行，但如果缺乏与群众的紧密联系，可能会出现指导脱离实际、监督流于形式等问题，不能从根本上提高领导效能。上行下效强调的是上级的行为对下级产生的影响，它侧重于行为的示范作用，并非提高领导效能最核心和最有效的办法。耳提面命通常指的是恳切地教导，更多侧重于对个体的教育指导，不能全面地涵盖提高领导效能的各个方面。所以，提高领导效能最有效的办法是联系群众。
2、甲市某事业单位为充实本单位职工队伍，拟招聘一定数量的应届大学生，该单位制定的招聘流程中不应包括的程序是（）。
A.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
B.审查应聘人员资格条件
C.考试、考察
D.公示拟聘人员体检报告
【答案】：D
【解析】事业单位招聘应届大学生的正常流程一般是先公布招聘岗位、资格条件等招聘信息，让符合条件的人员知晓并报名；接着对报名的应聘人员进行资格条件审查，筛选出符合要求的人；然后通过考试、考察等方式对应聘人员进行全面评估。而拟聘人员的体检报告属于个人隐私信息，通常不会进行公示，公示的内容大多是拟聘人员名单等相关信息。所以招聘流程中不应包括的程序是公示拟聘人员体检报告。
3、事业单位在与受聘人员签订聘用合同时，可以约定试用期。若受聘人员为再次参加工作的，其试用期为（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
【答案】：B
【解析】事业单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期。对于再次参加工作的受聘人员，试用期通常是6个月。所以本题正确答案对应的试用期时长是6个月。
4、第二次鸦片战争期间签订的条约是（）。
A.南京条约
B.北京条约
C.辛丑条约
D.马关条约
【答案】：B
【解析】本题考查中国近代史上不同条约签订的相关历史背景。《南京条约》是第一次鸦片战争失败后，清政府于1842年与英国签订的不平等条约，它是中国近代史上第一个不平等条约，标志着中国开始沦为半殖民地半封建社会，所以该条约并非签订于第二次鸦片战争期间。《北京条约》包括《中英北京条约》《中法北京条约》《中俄北京条约》，是1860年清朝于英法联军攻占北京后与英国、法国、俄国分别签订的不平等条约，属于第二次鸦片战争期间签订的条约。《辛丑条约》是1901年清政府在八国联军侵华战争失败后与西方列强签订的不平等条约，它的签订标志着中国完全沦为半殖民地半封建社会，并非签订于第二次鸦片战争时期。《马关条约》是1895年清政府在甲午中日战争失败后与日本签订的不平等条约，大大加深了中国社会半殖民地化的程度，也不属于第二次鸦片战争期间签订的条约。综上，第二次鸦片战争中签订的条约是《北京条约》。
5、计划按照时期界限进行分类，可分为（）。
A.战略性计划和运营性计划
B.高层计划、中层计划和基层计划
C.长期计划、中期计划和短期计划
D.生产计划、营销计划和人事计划
【答案】：C
【解析】计划按时期界限分类，是依据时间长短来划分的。长期计划涉及较长时间段的规划，为组织设定长远目标和发展方向；中期计划是衔接长期计划与短期计划的中间阶段，将长期目标细化为更具体、可操作的阶段性目标；短期计划则聚焦于近期的具体任务和行动安排，具有较强的针对性和可执行性。战略性计划和运营性计划是按计划的战略层次或性质分类；高层计划、中层计划和基层计划是按照组织管理的层次进行分类；生产计划、营销计划和人事计划是按照职能领域进行分类。所以计划按时期界限分类可分为长期计划、中期计划和短期计划。
6、公文主题的表达方式主要是（）
A.议论
B.叙述
C.描写
D.抒情
【答案】：B
【解析】公文是公务活动的产物和工具，是公府所作之文，是公事所用之文，重在实用。表达方式上主要以叙述为主，它用于客观地陈述事实、情况等内容，能清晰准确地传达信息，符合公文准确、简洁、规范的要求。议论在公文中虽也可能会有，但不是主要表达方式，一般用于对某些政策、措施等进行简要分析和说明。描写通常用于文学创作中，通过对事物形象、特征等进行细致描绘来增强感染力，在公文中较少使用。抒情则是抒发作者情感，这与公文客观、严肃的风格不符，公文
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