- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
南充市消防救援支队2025年关于面向社会招聘消防文员的备考题库(二)(6人)
第一部分单选题(50题)
1、在信息技术高度发达的背景下,一个企业在引入相关信息技术后,为组织带来的影响不包括()。
A.权力的行使以授权为主
B.员工的自主性得到提高
C.组织中员工的整体意识下降
D.员工的工作环境和氛围相对宽松自由
【答案】:C
【解析】在信息技术高度发达的企业中,由于信息传播和处理更为便捷高效,权力不再高度集中于少数高层,而是更多地向下授权,员工能够在一定范围内自主行使权力,所以权力的行使以授权为主是常见的情况。同时,因为有了这种授权,员工有更多的自主决策空间,可以根据实际情况灵活开展工作,自主性得到提高。而且在这样的环境下,企业管理相对扁平化,对员工的约束减少,员工的工作环境和氛围会相对宽松自由。然而,信息技术高度发达促进了信息的快速流通和共享,员工之间的沟通与协作更加频繁和紧密,会增强组织中员工的整体意识,而不是使整体意识下降。所以答案是员工的整体意识下降这种情况不符合信息技术高度发达企业为组织带来的影响。
2、某事业单位会议室的墙上挂有一幅由单位出资购买的名贵书法作品,该书法作品属于()。
A.单位固定资产
B.单位非固定资产
C.单位负责人个人资产
D.单位无形资产
【答案】:A
【解析】书法作品是由单位出资购买的,并且放置在事业单位的会议室墙上。固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的,价值达到一定标准的非货币性资产。该书法作品符合固定资产的定义和特征,应属于单位固定资产。非固定资产一般指使用寿命较短、价值较低等不符合固定资产标准的资产,此书法作品并不符合。它是单位出资购买用于单位场所,并非单位负责人个人资产。无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产,书法作品有实物形态,不属于无形资产。所以该书法作品属于单位固定资产。
3、2019年6月,3000吨级海洋渔业综合科学调查船“蓝海101”号在上海正式交付。这是农业农村部迄今(),也是我国海洋科学研究的“农业现代化标志性工程”之一。
A.投资最多、吨位最大、设施最先进的科学调查船
B.投资最多、吨位最大、设施最先进的军企合作民用船
C.投资最少、吨位最大、设施最先进的政企合作商业用船
D.投资最少、吨位最小、设施最先进的科学调查船
【答案】:A
【解析】本题可根据“蓝海101”号的实际属性来分析各个描述是否正确。“蓝海101”号是3000吨级海洋渔业综合科学调查船,它是农业农村部迄今投资最多、吨位最大、设施最先进的科学调查船,也是我国海洋科学研究的“农业现代化标志性工程”之一。从其性质来看,它属于科学调查船,并非军企合作民用船,也不是政企合作商业用船,所以“军企合作民用船”“政企合作商业用船”的描述错误。同时,“蓝海101”号是农业农村部迄今投资最多、吨位最大的船,并非“投资最少、吨位最大”或“投资最少、吨位最小”,所以相关描述不符合实际情况。综上,正确描述是投资最多、吨位最大、设施最先进的科学调查船。
4、企业在确定聘任人员时,为了避免以后的风险,一般坚持的原则是()
A.员工的才能第一位
B.员工的学历第一位
C.员工的社会背景第一位
D.有才无德者要慎用
【答案】:D
【解析】“德才兼备、以德为先”的用人标准是我国干部选拔任用的重要导向,其中德才兼备里的德起决定性作用。考点:职业道德与职
5、组织成员投入工作一段时间后,对工作环境有了一定认识且逐步适应,工作能力有所提升,但工作热情却逐渐下降,此时领导者应采取的管理方式是()。
A.低任务—高关系
B.低任务—低关系
C.高任务—低关系
D.高任务—高关系
【答案】:A
【解析】组织成员投入工作一段时间后,对环境有所认识且逐步适应,工作能力有所提高,但工作热情逐步下降,处于该阶段的成员有能力但缺乏工作意愿。应采取参与型领导方式,即让领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式,相互交流信息、思想和情感,支持下属并让他们参与决策,工作行为表现为低任务,关系行为表现为高关系。采用低任务高关系的管理方式可以通过加强与成员的沟通交流,了解他们工作热情下降的原因,给予关心和支持,增强他们的工作意愿。而低任务低关系适合能力强且意愿高的成员,此时成员不需要太多指导和支持;高任务低关系适用于能力低但工作意愿高的成员,需要领导者给予较多的任务指导;高任务高关系适用于能力和意愿都处于一般水平的成员,需要领导者在给予任务指导的同时也注重关系维护,但都不符合当前成员能力有一定提升但热情下降的情况。所以应采取低任务高关系的管理方式。
6、下列对自己的见解的表述中,不属于谦称的是()。
A.拙见
B.愚见
您可能关注的文档
最近下载
- 2017款沃尔沃S60L T3T4T5智行智进智远智驭智越版_汽车使用手册用户驾驶指南车主车辆说明书电子版.pdf
- 英语情景交际课件(公开课)ppt.pptx VIP
- 北师版五年级数学上册期中综合测试卷含答案 .pdf VIP
- 基于 STM32 的噪声检测系统.docx VIP
- 新22J10 无障碍设计 .docx VIP
- 新22J07 室外工程图集 .docx VIP
- 2025年入党积极分子党校培训考试必考80个重点知识汇编(精华版).docx VIP
- 风场环境下无人机任务分配的优化策略与实践研究.docx VIP
- 第1课时 两条直线相交 大单元教学课件 冀教版数学四年级上册.pptx VIP
- 新22J08 地下工程防水 .docx VIP
原创力文档


文档评论(0)