广安区2025年社会化选聘新兴领域党建工作专员的备考题库及答案详解（有一套）.docxVIP

广安区2025年社会化选聘新兴领域党建工作专员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在组织内部（）的情形经常会发生，如两人为争夺同一职位而相互对对方进行人身攻击。

A.战斗

B.竞争

C.辩论

D.打斗

【答案】：A

【解析】在组织内部，“战斗”能体现出两人为争夺职位而激烈对抗、相互人身攻击的情形，比竞争、辩论等更契合语境，所以选战斗。

2、行政许可的前提是（）。

A.法律的一般禁止

B.法律的普遍允许

C.法律的不干预

D.法律的绝对禁止

【答案】：A

【解析】行政许可，是指在法律一般禁止的情况下，行政主体根据行政相对方的申请，经依法审查，通过颁发许可证、执照等形式，赋予或确认行政相对方从事某种活动的法律资格或法律权利的一种具体行政行为。也就是说，行政许可是在法律对某些活动进行一般禁止的基础上开展的，若法律普遍允许，就无需许可；法律不干预的事项通常也不需要进行行政许可；而法律绝对禁止的事项一般不能通过行政许可使其合法化。所以行政许可的前提是法律的一般禁止。

3、在（）下，各级首长管辖幅度较宽、减少了管理层次，行政决策与行政执行的距离较近，上下级之间沟通较快。

A.现代领导模式

B.分权扁平模式

C.集权直线模式

D.多向沟通模式

【答案】：B

【解析】分权扁平模式减少了管理层次，使得各级首长管辖幅度较宽。这种模式下行政决策与行政执行的距离较近，能加快上下级之间的沟通速度。而现代领导模式强调领导方式的现代化和适应性；集权直线模式通常管理层次较多，权力集中；多向沟通模式重点在于信息的多方向流动，并非强调管理结构和管理层级与沟通的关系。所以正确答案是分权扁平模式。

4、“豆蔻”是指（）岁

A.十三

B.十五

C.十八

D.二十

【答案】：A

【解析】此题考查对特定年龄称谓的知识储备。在古代文化里，“豆蔻”常用来形容女子十三岁，所以正确答案所对应的年龄为十三。“十五岁”一般指女子及笄之年，“十八”并非特定称谓所对应的年龄，“二十岁”对于男子是弱冠之年。综上，本题应选十三岁对应的选项。

5、“白日依山尽，黄河入海流”体现了（）的哲学观点。

A.物质是运动的

B.要用发展的观点看问题

C.量变引起质变

D.认识具有反复性和无限性

【答案】：A

【解析】“白日依山尽，黄河入海流”描绘了太阳缓缓落下山，黄河奔腾流入大海的景象。太阳和黄河的运动体现了自然界中的物质始终处于运动变化之中，反映出物质是运动的哲学观点。而用发展的观点看问题强调事物是不断前进和上升的，需要看到事物的前进性与曲折性等，此诗句并未着重体现这一点。量变引起质变强调事物数量的增减或场所的变更达到一定程度会引发质变，诗句内容未体现该观点。认识具有反复性和无限性指的是人类认识是一个在实践基础上不断深化、发展的过程，诗句与认识的特点并无直接关联。综上，诗句说明了物质是运动的哲学观点。

6、国务院总理、副总理、国务委员连续任职不得超过（）。

A.四届

B.三届

C.两届

D.一届

【答案】：C

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，国务院每届任期同全国人民代表大会每届任期相同。总理、副总理、国务委员连续任职不得超过两届。故正确答案为连续任职不得超过两届。

7、新疆地处内陆，远离海洋，四周被高山环绕，阻碍了海洋气流的进入，从而形成了明显的（）。

A.热带沙漠气候

B.亚热带大陆性气候

C.热带大陆性气候

D.温带大陆性气候

【答案】：D

【解析】本题可根据新疆的地理位置与气候形成条件判断其气候类型。新疆位于中国西北边陲，远离海洋，深居内陆，四周又有高山阻隔，海洋气流难以到达，导致该地区降水较少，气温年较差和日较差较大。热带沙漠气候主要分布在南北回归线附近的大陆内部或大陆西岸，终年炎热干燥。新疆并不处于这一纬度范围，不具备热带沙漠气候的特征，所以不符合。亚热带大陆性气候主要分布在亚热带地区，其特点与新疆的实际气候特征并不相符，新疆并不处于亚热带，所以也不符合。热带大陆性气候通常位于热带地区，全年高温，而新疆地处温带，并非热带，因此也不符合。温带大陆性气候主要分布在北纬40°-60°的亚欧大陆和北美大陆内陆地区，其特点是冬季寒冷，夏季炎热，气温年较差大，降水较少且集中在夏季。新疆的地理位置和气候形成条件使其符合温带大陆性气候的特征。所以新疆形成明显的温带大陆性气候。

8、在绩效管理过程中，绩效评价结果作为组织开展多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.控制目的

【答案】：B

【解析】绩效管理具有开发目的、管理目的、战略目的等。开发目的主要侧重于员工能力的提升和发展；战略目的强调绩效管理与组织战略目标的紧密结合，帮助组织实现战略；控制目的一般并非绩效管理的主要典型目的