2026招商银行杭州分行校园招聘备考题库含答案详解（典型题）.docxVIP

2026招商银行杭州分行校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项不是中国梦本质内涵的是（）。

A.国家富强

B.民族振兴

C.人人平等

D.人民幸福

【答案】：C

【解析】中国梦的本质内涵是国家富强、民族振兴、人民幸福。国家富强是实现中国梦的物质基础，能够为民族振兴和人民幸福提供坚实的保障；民族振兴体现了中华民族的历史使命和时代担当，是全体中华儿女的共同期盼；人民幸福则是中国梦的根本出发点和落脚点，反映了人民对美好生活的向往和追求。而人人平等是一种广泛的社会价值理念，并不是中国梦本质内涵的内容。所以正确答案应选择表述不是中国梦本质内涵的“人人平等”。

2、批复正文的开头部分，首先应当写出的是（）。

A.批复的引据

B.批复的内容

C.批复的意见

D.批复的事项

【答案】：A

【解析】批复正文开头部分首先要写批复的引据，这是批复的缘由，主要说明是针对哪个请示进行批复。它能让受文单位明确批复的依据和针对性。而批复的内容是主体部分，包含对请示事项的具体答复等；批复的意见也是在主体中阐述对请示事项的看法和指示；批复的事项也是在后续内容中呈现。所以开头应先写出批复的引据。

3、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

4、有一只青蛙在井底，每天上爬10米，又下滑6米，这口井深20米，这只青蛙爬出井口至少需要多少天？（）

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：C

【解析】第一天，青蛙向上爬了10米，又下滑了6米，实际向上爬了10-6=4米，此时距离井口还有20-4=16米。第二天，青蛙同样向上爬10米再下滑6米，也就是在第一天的基础上又向上爬了10-6=4米，总共爬了4+4=8米，距离井口还有20-8=12米。第三天，青蛙还是向上爬10米下滑6米，在第二天的基础上又向上爬4米，总共爬了8+4=12米，距离井口还有20-12=8米，8米＜10米。所以到了第四天，青蛙向上爬10米就可以直接爬出井口。综上，这只青蛙爬出井口至少需要4天。

5、资本市场又称金融市场，是以交易金融产品为目的的市场。在我国具有典型代表意义的资本市场是（）。

A.股票市场

B.商品市场

C.技术信息市场

D.劳动力市场

【答案】：A

【解析】资本市场又称长期资金市场，是金融市场的重要组成部分，是以交易金融产品为目的的市场。下面对各市场情况进行分析。金融市场是资金融通市场，交易对象包括股票、债券等金融产品。股票市场是已经发行的股票转让、买卖和流通的场所，属于金融市场的一部分，在我国具有典型代表意义。商品市场是商品交换的场所，交易对象是各种实物商品，其交易目的并非以交易金融产品为主，不属于资本市场。技术信息市场是进行技术信息商品交易的场所，主要交易技术成果、信息等，并非金融产品，不属于资本市场。劳动力市场是交换劳动力的场所，是通过市场配置劳动力要素的经济关系的总和，其交易对象是劳动力，而非金融产品，不属于资本市场。综上，在我国具有典型代表意义的资本市场是股票市场。

6、除了科技事业的快速发展，以下社会事业中，我国取得成绩最大的是（）。

A.教育事业发展

B.文化事业传播

C.卫生事业保障

D.体育事业突破

【答案】：C

【解析】在社会事业中，教育事业是国家发展的基石，具有根本性、先导性、全局性的作用。我国一直高度重视教育事业发展，持续加大教育投入，不断推进教育改革，在普及义务教育、提升高等教育质量、加强职业教育和继续教育等方面取得了举世瞩目的成就。从义务教育阶段