- 0
- 0
- 约3.13万字
- 约 47页
- 2025-12-14 发布于河南
- 举报
2026福建省面向四川大学选调生选拔工作备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在社会主义改造时期,()率先宣布实现全行业公私合营。
A.上海
B.北京
C.广州
D.沈阳
【答案】:B
【解析】在社会主义改造时期,北京首先宣布实现全行业公私合营。1956年初,全国范围出现社会主义改造高潮,资本主义工商业实现了全行业公私合营。北京作为首都和重要的经济文化中心,在社会主义改造中发挥了重要的引领示范作用,率先宣布实现全行业公私合营,为其他地区的改造工作提供了经验和借鉴。而上海、广州、沈阳虽在社会主义改造中也积极推进,取得重要成果,但不是首先宣布实现全行业公私合营的地区。
2、贾某因生意失败欠下巨额债务,欲将自己的一套房屋进行抵押,那么,该房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权()。
A.所有权随之抵押,土地使用权可自行保留
B.所有权保留,土地使用权随之抵押
C.所有权保留,土地使用权也可保留
D.所有权和土地使用权都同时抵押
【答案】:D
【解析】依据我国相关法律规定,在进行房地产抵押时遵循房地一体原则,即房屋所有权和该房屋占用范围内的土地使用权需同时抵押,不能将二者分离处理。当对房屋所有权进行抵押时,该房屋占用范围内的土地使用权必须同时抵押;反之,对土地使用权进行抵押时,其上的房屋所有权也应同时抵押。所以在贾某将自己的一套房屋进行抵押的情况下,该房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权都同时抵押。
3、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法,错误的是()。
A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,无需经历体检程序
C.事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案
D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
【答案】:D
【解析】事业单位岗位是应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件的,这有利于规范岗位管理和人员配置,相关规定对此有明确要求,所以该描述正确。事业单位内部产生岗位人选,在竞聘上岗过程中,通常是不需要经历体检程序的,体检一般在公开招聘等环节才会涉及,所以该描述正确。事业单位拟定岗位设置方案,报人事综合管理部门备案,这是为了保障岗位设置的规范性和合理性,接受人事综合管理部门的监督,所以该描述正确。年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,而聘期考核的结果可以分为合格和不合格等,二者结果分类并不相同,所以该描述错误。
4、我国应建立的宏观调控模式是()。
A.直接调控模式
B.以直接调控为主的调控模式
C.以间接调控为主的调控模式
D.直接与间接调控平行结合的模式
【答案】:C
【解析】我国建立的宏观调控模式,应是以间接调控为主的模式。直接调控是国家运用行政手段和指令性计划,对国民经济运行和企业微观经济活动进行调控;间接调控是国家运用经济手段,通过市场机制这一中间环节,对企业行为进行引导和调节。在社会主义市场经济体制下,市场在资源配置中起决定性作用,政府主要通过制定和执行宏观经济政策,运用经济手段、法律手段和必要的行政手段,对国民经济进行宏观管理和调控,实现经济总量平衡和结构优化,促进经济持续健康发展。所以宏观调控要以间接调控为主,而并非直接调控或直接与间接调控平行结合,直接调控为主也不符合市场经济体制下宏观调控的要求。因此答案是采用以间接调控为主的调控模式。
5、综合报告可分为三大部分,第一部分是概括说明各项活动的动态,第二部分是点明活动中发生的问题和倾向,第三部分是()
A.提出解决的办法
B.提出要求和希望
C.提出转发的要求
D.发出动员或号召
【答案】:A
【解析】综合报告一般用于全面反映某个时期各项工作的进展情况、存在问题以及解决办法等。报告中概括说明各项活动动态能让读者了解整体情况,点明活动中发生的问题和倾向能指出工作中存在的不足,而针对这些问题提出解决的办法则使报告具有实际的指导意义和可操作性,是综合报告重要的组成部分。提出要求和希望过于宽泛,缺乏针对性;提出转发的要求并非综合报告核心内容;发出动员或号召通常用于动员类的文件,而非综合报告重点。所以综合报告的三大部分中,在概括活动动态、点明问题倾向后应是提出解决的办法。
6、国防教育是建设和巩固国防的基础,是增强民族凝聚力、提高全民素质的重要途径。依据《中华人民共和国国防教育法》,地方行政区域内国防教育工作的领导者是()。
A.地方各级人民政府
B.驻地军事机关
C.地方人民武装部
D.地方教育局
【答案】:A
【解析】本题可依据《中华人民共和国国防教育法》的相关规定来确定地方行政区域内国防教育工作的领导者。《中华人民共和国国防教育法》第六条规定,地方各级人民政府领导本行政区域内的国防教育工作。驻地
您可能关注的文档
- 2026福建省面向山西大学选调生选拔工作备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026福建省面向天津大学选调生选拔工作备考题库及完整答案详解.docx
- 2026福建省面向复旦大学选调生选拔工作备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026福建省面向国防科技大学选调生选拔工作备考题库附答案详解(预热题).docx
- 2026福建省面向哈尔滨工程大学选调生选拔工作备考题库及参考答案详解.docx
- 2026福建省面向吉林大学选调生选拔工作备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026福建省面向南京航空航天大学选调生选拔工作备考题库(含答案详解).docx
- 2026福建省面向华中师范大学选调生选拔工作备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026福建省面向华中师范大学选调生选拔工作备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026福建省面向华东理工大学选调生选拔工作备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026年商洛市商丹高级中学春季招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年包头轻工职业技术学院单招综合素质考试题库带答案详解.docx
- 2026年南通科技职业学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年吐鲁番职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解.docx
- 2026年亳州职业技术学院单招职业倾向性考试题库附答案详解.docx
- 2026年合肥滨湖职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案详解1套.docx
- 2026年南昌应用技术师范学院单招职业技能测试题库含答案详解.docx
- 2026年吉林科技职业技术学院单招职业技能测试题库带答案详解.docx
- 2026年南充职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解1套.docx
- 2026年山东工程职业技术大学单招职业适应性测试题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 第五单元 第三节 可视化分析数据 课件 粤教版(2025)信息科技四年级.pptx VIP
- 契税培训课件.pptx VIP
- 二甲基乙醇胺化学品安全技术说明书MSDS.docx VIP
- 标准图集-22G101-3 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图-独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础.pdf VIP
- 《3岁以下婴幼儿生活照护托育服务规范》(DB37T 4784—2024).pdf VIP
- 2025年安徽省中考数学试卷真题含答案.pdf VIP
- T /CNCA 128—2025 露天煤矿土石方剥离综合单价确定方法.pdf VIP
- 2025年南京交通职业技术学院单招英语2014-2024历年真题考点试卷摘选含答案解析.doc
- 人教英语八年级下册单词表默写(2026版).xlsx VIP
- 口述档案的收集与整理-.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)