2026重庆银行校园招聘备考题库含答案详解（研优卷）.docxVIP

2026重庆银行校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国公有制主体地位的表现之一是自然资源主要归国家和集体所有。依据我国《宪法》规定，以下只属于集体所有的是（）。

A.陈某承包的用来养殖奶牛的某草原

B.天山集团承包的某玉石矿

C.绿地集团开发的某楼盘所在地

D.康健村村民刘某分得的菜地

【答案】：D

【解析】本题可根据我国《宪法》规定判断各选项中自然资源或土地的所有制形式。我国《宪法》规定，城市的土地属于国家所有；农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，除由法律规定属于集体所有的以外，属于国家所有。矿藏、水流、海域属于国家所有。用来养殖奶牛的某草原，根据规定，草原除法律规定属于集体所有的以外属于国家所有，所以不能确定其只属于集体所有。某玉石矿，依据规定，矿藏属于国家所有，并非集体所有。某楼盘所在地，如果该楼盘位于城市，土地属于国家所有；若位于农村和城市郊区，除法律规定属于国家所有的以外才属于集体所有，所以不能确定只属于集体所有。康健村村民刘某分得的菜地，菜地属于农村土地中的自留地，依据《宪法》规定，宅基地和自留地、自留山属于集体所有，所以该菜地只属于集体所有。综上所述，答案是村民分得的菜地这种情况符合只属于集体所有的要求。

2、对于能够承担150斤工作任务的人，领导者既不会只安排他承担100斤的任务，也不会强行让他承担200斤的任务，这体现了：

A.扬长避短，各尽所能

B.量才用人，职能相称

C.用人不疑，疑人不用

D.爱护人才，关心帮助

【答案】：B

【解析】该题目描述了领导者对于能挑150斤的人，既不会安排只能挑100斤的工作量，也不会强行安排挑200斤的工作量，这体现了领导者依据人的能力来安排合适的工作，使人才能力与岗位职能相匹配。“扬长避短，各尽所能”强调发挥人的长处，让每个人都能充分发挥作用，但未突出能力与任务量的匹配；“用人不疑，疑人不用”侧重于对人才的信任；“爱护人才，关心帮助”强调对人才的关怀，均与题干中依据能力安排合适任务量的核心要点不符。所以该描述体现的是量才用人，职能相称。

3、乡村生产空间是以（）为主体功能的国土空间。

A.养生休闲

B.旅游度假

C.为农民提供生产生活服务

D.提供农产品

【答案】：D

【解析】乡村生产空间的核心功能是围绕农业生产，为社会提供农产品。养生休闲并非乡村生产空间的主体功能，其更侧重于乡村生态和生活服务方面的衍生功能；旅游度假同样属于乡村的多元功能体现，并非生产空间的主体功能；为农民提供生产生活服务是乡村服务空间所承担的任务，并非生产空间的主体功能。而提供农产品契合乡村生产空间的本质，是其作为国土空间的主体功能。所以正确答案应是提供农产品。

4、罗某入职时与公司签订劳动合同，合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而，罗某实际休了78天产假。罗某上班后，公司以旷工为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（）。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女职工生育享受的产假天数是法定的，用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中，公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天，此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的，并非旷工，公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退，处理并不正当，也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价，并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。

5、一家大型生产制造企业因发展需求，需重新规划车间布局。该企业依据生产流程、现有工厂用地及厂房条件，提出了8种备选方案。在总经理办公会上，明确提出要选择最经济的方案。此时，车间布局的安排问题属于（）。

A.非肯定型决策

B.肯定型决策

C.风险型决策

D.常规型决策

【答案】：B

【解析】本题主要考查不同类型决策的特点，并据此判断该车间布局安排问题所属的决策类型。首先明确各种决策类型的特点：-肯定型决策：是指决策者对未来可能发生的情况有十分确定的把握，可以直接根据完全确定的情况选择最满意的行动方案。-非肯定型决策：是指决策者对未来事件虽有一定程度的了解，但又无法确定各种情况可能发生的概率，决策结果具有不确定性。-风险型决策：是指决策者对未来情况有一定程度的了解，能