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公务员考试山东省临沂市(面试题)必刷模拟题详解

面试问答题（共20题）

第一题

近年来，一些地方政府通过招聘“临时工作人员”或“聘用人员”的方式来补充基层工作力量，这些人员通常被称为“编外人员”。然而，这些“编外人员”往往在待遇、保障等方面与在编人员存在较大差距，且在工作过程中也时常面临一些不公平待遇。对此，你如何看待？如果你有机会参与相关政策的制定或改进，你会提出哪些具体的建议？

答案：

（一）如何看待“编外人员”问题

我认为“编外人员”现象的出现，是当前社会发展阶段的一种过渡性产物，有其一定的合理性，但也确实存在一些亟待解决的问题。

合理性：在财政压力较大、机构编制有限的情况下，通过聘用“编外人员”可以灵活补充基层工作力量，满足社会服务日益增长的需求，提高行政效率，降低运营成本。这在一定程度上缓解了基层人手不足的问题，为政府提供了更多的资源来应对突发事件和开展重点工作。

问题性：然而，“编外人员”现象也暴露出一些深层次的问题：

同工不同酬，待遇保障不公：“编外人员”在工资、福利、养老、医疗等方面的待遇往往远低于在编人员，这在一定程度上挫伤了他们的工作积极性和归属感，也引发了社会不公平的质疑。

职业发展受限：“编外人员”缺乏明确的职业晋升通道和培训机会，往往只能从事临时性、辅助性的工作，难以实现个人价值和发展。

管理不规范，权益难以保障：部分地方政府对“编外人员”的管理不够规范，存在合同签订不规范、工作时间长、劳动强度大、缺乏有效监督等问题，导致他们的合法权益难以得到有效保障。

冲击在编人员队伍：如果“编外人员”的待遇和管理与在编人员差距过大，可能会引发在编人员的不满情绪，影响队伍的稳定性和积极性。

（二）具体的建议

如果我有机会参与相关政策的制定或改进，我会提出以下建议：

完善法律法规，明确法律地位：建议国家层面出台相关法律法规，明确“编外人员”的法律地位、权利义务、管理规范等，为“编外人员”的管理提供法律依据，保障他们的合法权益。

推动同工同酬，缩小待遇差距：建议地方政府根据“编外人员”的工作内容、工作年限、工作绩效等因素，制定科学合理的薪酬待遇标准，逐步缩小与在编人员的待遇差距，实现“同工同酬”。

建立职业发展通道，提供培训机会：建议地方政府为“编外人员”建立明确的职业发展通道，提供必要的培训和学习机会，帮助他们提升自身素质和能力，实现个人价值和发展。

规范管理，加强监督：建议地方政府加强对“编外人员”的管理，规范合同签订、工作时间、劳动强度等，建立健全监督机制，保障他们的合法权益不受侵害。

探索多元化用人机制：建议地方政府探索多元化的用人机制，例如通过购买服务、政府购买社工服务等方式，将一些非核心、辅助性的工作交由社会力量承担，减轻政府负担，也为社会人员提供更多的就业机会。

建立健全退出机制：建议地方政府建立健全“编外人员”的退出机制，对于不再需要、不符合条件或者表现不佳的“编外人员”，可以依法依规予以清退，确保用人制度的公平性和有效性。

解析：

这道题考察的是考生对社会现象的理解和分析能力，以及政策制定和解决问题的能力。

如何看待“编外人员”问题：考生需要辩证地看待这个问题，既要看到其存在的合理性，也要认识到其存在的问题，并能够分析问题产生的原因。

具体的建议：考生需要针对问题提出具体、可行、有针对性的建议，建议要符合政策方向，并能够体现出考生的思考深度和解决问题的能力。

在回答这道题时，考生需要注意以下几点：

逻辑清晰，条理分明：回答要逻辑清晰，条理分明，先分析问题，再提出建议。

语言规范，表达流畅：语言要规范，表达要流畅，避免使用口语化、情绪化的语言。

结合实际，体现思考：回答要结合实际情况，体现考生的思考深度和对问题的理解程度。

希望以上内容能够帮助你更好地准备公务员考试面试！

第二题：

请简述您在以往的学习和工作中，如何应对压力和挑战？

答案：在面对压力和挑战时，我通常会采取以下几个步骤来应对：

明确目标和优先级：首先，我会明确自己的目标是什么，并根据优先级来安排任务。这样可以确保我在面对压力时，能够集中精力解决最重要的问题。

时间管理：我会合理规划自己的时间，确保有足够的时间来完成各项任务。同时，我也会学会说“不”，避免过度承诺导致的时间压力。

积极沟通：我会与团队成员、领导或同事保持积极的沟通，及时分享自己的压力和挑战，寻求他们的支持和帮助。这样不仅可以减轻个人的压力，还可以提高团队的整体效率。

休息和放松：我会合理安排工作和休息的时间，确保有足够的休息来恢复精力。此外，我还会通过运动、听音乐等方式来缓解压力。

反思和调整：在面对压力和挑战后，我会进行反思，总结经验教训，并根据实际情况调整策略和方法。这样可以不断提高自己的应对能力，更好地应对未来的挑战。

解析：本题考察