2025中国中医科学院广安门医院招聘合同制职工10人（护理岗位）备考题库附答案解析（夺冠）.docxVIP

2025中国中医科学院广安门医院招聘合同制职工10人（护理岗位）备考题库

第一部分单选题(50题)

1、德国管理界有一句名言叫作“垃圾是放错位置的人才”，这句话道破了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循（）原则。

A.德才兼备，任人唯贤

B.适才适用，扬长避短

C.公平竞争，依法管理

D.人事统一，军事管理

【答案】：B

2、（）对洛阳牡丹的历史、栽培、品种以及风格民情进行了详尽考察后，写成了中国第一部牡丹专著《洛阳牡丹记》。

A.欧阳修

B.林语堂

C.梁思成

D.李清照

【答案】：A

3、暴雨预警信号表示的降雨强度由低到高依次是（）。

A.蓝色、黄色、橙色、红色

B.红色、黄色、橙色、蓝色

C.黄色、蓝色、橙色、红色

D.橙色、黄色、蓝色、红色

【答案】：A

4、（）是决策的依据，其数量和质量直接影响决策水平。

A.信息

B.员工

C.产品

D.评测

【答案】：A

5、钱穆先生说：“朱子之所谓理，同时即兼包有伦理与科学之两方面。”下列朱熹观点中最有可能体现“理”有“科学”之含义的是（）。

A.“仁”是道德价值的终极源泉

B.“三纲五常”是道德的价值内涵

C.通过“格物”获得知识

D.“正君心”才能天下平

【答案】：C

6、《××厂关于进口SD6型自动车床的请示》的作者是：（）。

A.××厂

B.××厂的负责人

C.起草文件的刘秘书

D.签发文件的董厂长

【答案】：A

7、公司的法人治理结构包括（）。

A.公司内部治理机制、公司外部治理市场、公司管理制度等

B.公司内部治理机制、公司外部治理市场、有关公司治理的法律法规

C.公司外部治理市场、有关公司治理的法律法规和人事制度

D.公司治理的法律法规、公司内部管理制度、公司外部市场拓展制度等

【答案】：B

8、（）是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表。

A.资产阶级

B.各族人民群众

C.农民阶级

D.工人阶级

【答案】：D

9、2021年5月29日，执行我国空间站货物运输系统第一次应用性飞行任务的是（）。

A.天舟一号

B.天舟二号

C.天问一号

D.嫦娥五号

【答案】：B

10、根据《行政处罚法》规定，违反事实确凿并有法定依据对公民处以以下，对法人或其他组织处以以下罚款或警告的行政处罚，可以当场作出行政处罚决定。

A.1,002,000

B.2,003,000

C.3,004,000

D.500,1万

【答案】：B

11、2020年10月29日，中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议通过了《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》，全会提出了（）时期经济社会发展指导思想和必须遵循的原则。

A.“十二五”

B.“十三五”

C.“十四五”

D.“十五五

【答案】：C

12、2020年7月22日，国务院国资委党委书记、主任郝鹏主持会议并讲话强调，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，围绕落实“六稳六保”要求，其中“六稳”不包括（）。

A.稳外贸

B.稳外资

C.稳投资

D.稳经济

【答案】：D

13、某地大学食堂普遍涨价，当地政府对各大学下达调控菜价的指令，这体现了行政执行的（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.思想教育手段

【答案】：B

14、下事件时间后顺序排序，正确的是（）。①张謇开办大生纱厂②李鸿章创办江南制造总局③孙中山在日本檀香山建立同盟会④清朝最后一任皇帝溥仪退位

A.③①④②

B.②①③④

C.①④②③

D.②④①③

【答案】：B

15、表彰性或批评性通报内容结构的第一层是（）。

A.分析原因、性质、意义和教训

B.情況概述

C.提出希望、号召或要求

D.写明表彰或处理的决定、办法或措施

【答案】：B

16、需求弹性是指当前需求的各种因素发生变化时，相应的需求量发生正面或反向的变动，在做市场需求分析时，哪一项不能作为广泛应用的需求弹性（）。

A.需求供给弹性

B.需求价格弹性

C.需求交叉弹性

D.需求收入弹性

【答案】：A

17、（）是中国特色社会主义的本质属性，也是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。

A.民族复兴

B.社会和谐

C.改革开放

D.共同富裕

【答案】：B

18、《老子》中说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”这句话蕴含的哲理是（）。

A.事物的变化发展从量变开始，量变达到一定程度必然会引起质变

B.质变是量变的前提和必要准备

C.质变优于量变

D.质变和量变相互渗透

【答案】：A

19、根据《中华人民共和国公务员法》的规定，下列选项中不属于任职回避情形