人物简历问答系统：技术、实现与应用探索.docx

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2025-12-16 发布于上海
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人物简历问答系统：技术、实现与应用探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今信息爆炸的时代，各领域对信息的高效获取与处理需求日益增长，人物简历问答系统应运而生，在多个关键领域展现出不可或缺的重要性。

在人力资源管理领域，传统的简历筛选方式存在诸多弊端。据相关数据显示，一个中等规模企业招聘热门岗位，收到200份简历时，HR手动浏览初步筛选需耗费10小时以上，漫长的筛选周期不仅增加招聘成本，还易导致企业错失优秀人才。而人物简历问答系统借助自然语言处理（NLP）和机器学习算法，能快速解析和分类简历内容，自动识别候选人关键信息，如工作经验、技能、教育背景等，并基于预设岗位要求，精准计算候