2026年吉林银行秋季校园招聘备考题库含答案详解（最新）.docxVIP

2026年吉林银行秋季校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管仲说“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，若用马斯洛需要层次理论来解释，可理解为（）。

A.温饱问题比礼节问题更重要

B.礼节问题比温饱问题更重要

C.一般来说人们在温饱等生理需求满足后，才会产生其他高层次的需求

D.温饱等生理需求得到满足后，人们会更注重社交需要、自尊需要等高层次需要

【答案】：C

【解析】马斯洛的需要层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要，一般而言，低层次的需要得到满足后才会追求高层次的需要。“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”意思是百姓的粮仓充足，丰衣足食，才能顾及到礼仪，重视荣誉和耻辱，这与马斯洛需要层次理论中一般来说人们在温饱等生理需求满足后才会产生其他高层次需求的观点相符。前两个说法侧重于比较温饱问题和礼节问题谁更重要，而题干强调的是需求的层次递进关系，并非简单的重要性比较；最后一个说法表述有误，温饱等生理需求得到满足后，人们会有产生高层次需要的可能性，但不是一定会更注重社交需要、自尊需要等高层次需要。所以应选择一般来说人们在温饱等生理需求满足后，才会产生其他高层次的需求这一选项。

2、被称为“组织理论之父”的管理学家是（）。

A.威尔逊

B.古德诺

C.韦伯

D.泰勒

【答案】：C

【解析】本题考查“组织理论之父”对应的管理学家。威尔逊是美国著名政治家、行政学家，他在1887年发表了《行政学研究》一文，被认为是行政学的开山之作，但他并非“组织理论之父”。古德诺是美国政治学家、行政学家，他的主要贡献在于提出了政治与行政二分法，但不是“组织理论之父”。韦伯是德国著名社会学家、政治学家和管理学家，他在管理理论上的主要贡献是提出了理想的行政组织体系理论，被后人称为“组织理论之父”。泰勒是美国机械工程师、管理学家，科学管理原理的创始人，被誉为“科学管理之父”，并非“组织理论之父”。所以正确答案是韦伯。

3、领导者依靠专家，运用科学程序并采用先进技术与方法所作出的决策是（）。

A.战略决策

B.科学决策

C.集体决策

D.个人决策

【答案】：B

【解析】该题描述的是依靠专家，按照科学程序并采用先进技术和方法进行的决策。战略决策是对全局性、长远性、方向性的重大问题进行的决策，并不强调依靠专家和科学程序等特点；集体决策是由多人共同做出的决策，没有突出科学程序和先进技术方法；个人决策是由领导者个人做出的决策，也未体现题目中的科学属性；而科学决策的定义就是决策者凭借科学思维，利用科学手段和科学技术所进行的决策，与题目中依靠专家、按照科学程序采用先进技术和方法做决策的描述相符合。所以答案是科学决策。

4、填入公文中横线④处的落款应为（）。

A.国家土地管理局

B.国务院总理

C.人民政府

D.国务院

【答案】：D

【解析】这道题主要考查公文中落款的正确主体。要确定横线④处的落款，需结合公文的发文机关来判断。国家土地管理局职权范围有限，通常不能发布具有广泛影响力且适用于全国范围的重要公文，所以不是合适的落款。国务院总理代表个人，而公文落款一般是机关单位，并非个人，所以也不符合要求。人民政府表述过于宽泛，没有明确具体层级，不适合作为特定公文的落款。国务院是我国最高国家行政机关，能够发布全国性重要公文，在公文中落款为国务院是合理且常见的，因此横线④处落款应为国务院。

5、中国目前正在推进的行政管理体制和机构改革能否取得成功的关键是（）。

A.减少机构和部门的数量

B.裁减人员的数量

C.政府职能的转变

D.行政效率的提高

【答案】：C

【解析】行政管理体制和机构改革的核心目标是优化政府的职能配置和运行机制，以适应社会经济发展的需求。减少机构和部门的数量、裁减人员数量，只是改革的外在表现形式，如果没有政府职能的转变，单纯减少数量可能无法从根本上解决行政体制中的深层次问题，也难以实现改革的预期效果。行政效率的提高是行政管理体制和机构改革追求的结果之一，但它依赖于政府职能的合理定位和有效履行。只有实现政府职能的转变，即从过去的一些不适应市场经济和社会发展要求的职能，向宏观调控、市场监管、社会管理和公共服务等职能转变，才能使政府机构的设置和人员的配置更加科学合理，进而提高行政效率，推动行政管理体制和机构改革取得成功。所以中国目前正在进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是政府职能的转变。

6、行政领导最基本的思想方法和工作方法是（）。

A.实事求是

B.调查研究

C.群众路线

D.矛盾分析

【答案】：A

【解析】调查研究是行政领导最基本的思想方法和工作方法。行政领导进行决策、开展工作都需要基于对实际情况的了解，只有通过调查研究，