2025广东惠州市城市建设投资集团有限公司下半年校园招聘6人笔试历年题库及答案解析（夺冠）.docxVIP

2025广东惠州市城市建设投资集团有限公司下半年校园招聘6人笔试历年题库

第一部分单选题(100题)

1、商品的最本质因素是（）。

A.使用价值

B.价值

C.交换价值

D.剩余价值

【答案】：B

2、某地因实行单双号限行规定而导致大多数市民乘坐出租车等交通工具出行。市民张某欲乘坐李某的出租车，但李某声称：因为下雪天道路很滑，如果出了车祸我概不负责。张某因事急不得不接受。则张某、李某达成的运输合同（）。

A.无效

B.效力待定

C.部分有效

D.有效?

【答案】：C

3、现代社会保障制度的主要目标是（）。

A.保障经济稳定

B.保障国民的社会安全

C.保障社会秩序

D.保障基本公共卫生

【答案】：B

4、公文销毁是公文管理的重要环节之一，对于销毁涉及国家秘密的公文，下列说法错误的是（）。

A.销毁秘密公文应当到指定场所进行

B.销毁秘密公文应当由二人以上监销

C.公文销毁要保证不丢失、不漏销

D.销毁绝密公文（含密码电报）可以不进行登记

【答案】：D

5、Z县通过积极探索和大胆试点，寻找解决村级农技推广服务断档问题，在全县建立健全“政府主导、多元参与、市场运作、运行高效、服务到位、支撑有力、便民利民、群众满意”的新型农业社会化服务体系，有效解决蔬菜种植技术推广应用“最后一公里”的问题。这体现了政府在履行（）。

A.经济职能

B.政治职能

C.文化职能

D.社会职能

【答案】：A

6、我国事业单位设立的宗旨是（）。

A.为了单位利益

B.为了社会利益

C.为了政府利益

D.为了党的利益

【答案】：B

7、区分直接调控和间接调控的主要标志是：

A.是否通过经济计划来进行调控

B.是否通过行政手段来进行调控

C.是否通过政府机构来进行调控

D.是否通过市场中介来进行调控

【答案】：D

8、“豆蔻”是指（）岁。

A.十三

B.十五

C.十八

D.二十

【答案】：A

9、廊坊市人民政府向河北省有关厅（局）制发（主送）的公文属于（）。

A.上行文件

B.下行文件

C.平行文件

D.呈请性文件

【答案】：C

10、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”出自宋代文学家（）。

A.韩愈《师说》

B.欧阳修《醉翁亭记》

C.范仲淹《岳阳楼记》

D.李白《蜀道难》

【答案】：C

11、下列属于我国古代弹拨乐器的是（）。

A.唢呐

B.钢琴

C.二胡

D.柳琴

【答案】：D

12、公文的第一要素是（）。

A.文体

B.语法

C.格式

D.语言文字

【答案】：D

13、英国作家莎士比亚的剧作（）体现了人文主义的美好理想与充满罪恶的现实之间的矛盾。

A.《奥赛罗》

B.《罗密欧与朱丽叶》

C.《李尔王》

D.《哈姆莱特》

【答案】：D

14、中国共产党党章规定，党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行党风廉政建设责任巡视检查制度，巡视制度的实施（）。

A.表明科学执政是中国共产党执政的基本方式

B.体现了反腐倡廉是党和政府的重要职能

C.有利于保持中国共产党的先进性

D.说明中国共产党的领导和执政地位是由它的性质和宗旨决定的

【答案】：C

15、货币的本质体现在它的职能上，职能有很多种，其中基本职能是（）。

A.世界货币

B.流通手段

C.贮藏手段

D.支付手段

【答案】：B

16、十三五规划建设提出，我国将全面实施（）计划，基本实现法定人员全覆盖。

A.全民养老

B.全民社保

C.全民医保

D.全民参保

【答案】：D

17、李爷爷是一名退休工人，退休后身体非常健康，生活完全可以自理，但是由于儿女都不在身边，一个人生活孤苦伶仃。李爷爷希望能到养老机构中度过晚年，李爷爷现在最适合去（）类型的养老机构。

A.居家养老

B.机构照顾

C.老年公寓

D.社区照顾

【答案】：C

18、关于丽丽的身份评定不正确的是（）。

A.著作权人

B.作者

C.原告

D.具备完全民事行为能力的人

【答案】：D

19、我国是统一的多民族国家，改革开放40多年来，少数民族获得了极大的发展，下列不是我国处理民族关系的基本原则的是（）。

A.民族合作

B.民族平等

C.民族团结

D.各民族共同繁荣

【答案】：A

20、管理学中的“南风法则”说的是北风和南风比看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人应觉春意上身，始而解开纽扣，继续脱掉大衣，南风获得胜利。从南风法则中可以看出，领导者在管理实践中应该怎样对待下属？（）

A.领导者要尊重和关心下属

B.领导者需对事不对人

C.领导者对下属既