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保密协议（2025年竞业限制）合同

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

用人单位（以下简称“公司”）：____________，统一社会信用代码：____________________，法定代表人：____________________，地址：____________________。

劳动者（以下简称“员工”）：____________，身份证号码：____________________，住址：____________________。

鉴于员工将在公司担任____________职位（或基于员工与公司已有的劳动关系），在任职期间将接触并知悉公司的商业秘密及其他confidential信息。为保护公司的合法权益，维护公平竞争秩序，经双方协商一致，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指公司所有，或公司拥有权利或利益的信息，包括但不限于：

(1)技术信息：如研发数据、技术方案、设计图纸、工艺流程、产品配方、原型、样品、软件代码、测试结果等；

(2)经营信息：如客户名单、供应商信息、定价策略、营销计划、销售数据、财务报告、成本结构、内部管理制度、员工信息、组织架构等；

(3)知识产权：如专利、商标、著作权、商业秘密等；

(4)其他信息：如未公开的会议纪要、未来发展规划、招标投标信息、公司对外合作信息等，无论该等信息是否已记录在案，只要其属于未公开状态且能证明公司对其享有权益或期待获得权益，均属于保密信息。

1.2保密信息不包括：(1)员工在加入公司前已知晓的信息；(2)员工从公开渠道（如公开出版物、公开网络、公开会议等）合法获得的信息；(3)员工独立开发，未使用公司资源或未接触公司保密信息而形成的信息；(4)经公司书面同意或披露给第三方且非因员工违约行为导致披露的信息；(5)员工离职后，非因违反本协议规定而进入公共领域的信息。

第二条员工的保密义务

2.1员工承认并承诺，在任职期间及离职后，对于接触、知悉或持有的任何保密信息，均负有严格的保密义务，并应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护该等保密信息。

2.2员工仅能为了履行本职工作或经公司书面授权的目的而使用保密信息，不得将保密信息用于任何与公司业务无关的目的，或用于为本人、任何第三方或前雇主谋取不正当利益。

2.3员工不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、复制、存储、网络传输等）向任何第三方泄露、披露或允许他人接触、使用保密信息，也不得允许任何第三方接触保密信息。前述“第三方”包括但不限于员工的家庭成员、朋友、前同事、合作伙伴、潜在雇主等。

2.4员工离职后，本协议项下的保密义务自动持续有效，直至该等保密信息根据其性质和公开情况，在相关领域属于公众知悉范围内为止。

第三条竞业限制条款

3.1为保护公司的商业利益，防止员工离职后在竞争领域利用其在公司获得的技能、知识、信息等损害公司利益，双方约定，员工自______年______月______日起（以下简称“竞业限制开始日”）至______年______月______日（以下简称“竞业限制结束日”）期间，不得在中国______地区（以下简称“竞业限制地域”）内从事与公司及其关联公司（指直接或间接控制公司、被公司控制或与公司共同被第三方控制的法人实体）从事相同业务（指提供相同种类产品或服务，或满足相同种类客户需求，或构成直接市场竞争关系的业务）的直接竞争业务。

3.2员工理解并同意，在竞业限制期限内，员工不得直接或间接地：

(1)为任何与公司构成直接竞争关系的实体工作；

(2)担任任何与公司构成直接竞争关系的实体的股东、董事、监事、高级管理人员、顾问或代理人；

(3)任何方式地劝诱、招揽、雇佣或试图劝诱、招揽、雇佣公司的客户、供应商或关键员工。

3.3员工理解并同意，本条第三款第二项所述的“关联公司”包括但不限于[可在此处列举主要关联公司或说明判断标准]。

3.4员工理解并同意，本条第三款第三项所述的“关键员工”包括但不限于[可在此处列举岗位级别或说明判断标准]。

3.5员工理解并同意，本协议约定的竞业限制条款仅适用于在______职位（或基于与公司劳动关系）任职期间或离职时符合特定条件的员工（如约定特定高级管理人员或核心技术人员），具体条件为：[在此处明确适用条件，例如：员工离职时，在本公司连续工作满______年，或在本职位上工作满______年，或知晓的核心商业秘密达到______项等]。

3.6如果员工不符合本条