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大一管理学试题与答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括下列哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究

2.以下哪项不属于管理的环境因素？()

A.技术环境

B.社会文化环境

C.组织内部环境

D.个人能力

3.在管理的四大职能中，哪一项职能侧重于决策和指导？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

4.以下哪项不是组织设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.分工合作原则

C.权责对等原则

D.适应性原则

5.下列哪项不是激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.情绪理论

6.在制定组织战略时，以下哪项不是外部环境分析的内容？()

A.行业分析

B.竞争对手分析

C.组织内部分析

D.政治法律环境分析

7.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.选择性接受

C.语义障碍

D.时间管理

8.在决策过程中，以下哪项不是决策者的个人因素？()

A.经验

B.能力

C.情绪

D.组织文化

9.以下哪项不是质量管理工具？()

A.排列图

B.箱线图

C.因素分析

D.数据库

10.以下哪项不是创新管理的关键要素？()

A.文化氛围

B.组织结构

C.领导风格

D.市场需求

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织目标

B.环境因素

C.技术因素

D.人力资源

E.组织规模

12.在实施全面质量管理（TQM）的过程中，以下哪些是关键的步骤？()

A.客户满意度调查

B.过程改进

C.质量意识培训

D.质量目标设定

E.绩效评估

13.领导风格理论中，以下哪些属于行为领导风格？()

A.道德领导

B.参与式领导

C.任务导向领导

D.情感领导

E.指示性领导

14.以下哪些是影响决策的因素？()

A.决策者个人价值观

B.组织文化

C.环境不确定性

D.决策时间限制

E.决策者的知识水平

15.在实施变革管理时，以下哪些是关键的成功因素？()

A.领导层的支持

B.员工参与

C.有效的沟通

D.改变激励机制

E.系统实施计划

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能分别是：计划、组织、领导和____。

17.在马斯洛的需求层次理论中，位于需求层次底部的是____需求。

18.在决策过程中，为了减少决策风险，常用的方法之一是____。

19.全面质量管理（TQM）的核心是____，强调以顾客为中心。

20.组织结构设计中的____原则强调组织结构应该与组织的目标相一致。

四、判断题(共5题)

21.管理就是通过他人把事情做好的艺术。()

A.正确B.错误

22.在组织结构中，高层管理者通常负责日常的具体事务。()

A.正确B.错误

23.激励理论认为，员工的满意度与工作绩效没有直接关系。()

A.正确B.错误

24.领导者的个人特质是其领导能力的主要来源。()

A.正确B.错误

25.全面质量管理（TQM）的目标是减少生产成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其在组织中的作用。

27.解释什么是波特五力模型，并说明它在战略分析中的作用。

28.什么是组织文化，它对组织有哪些影响？

29.什么是人力资源规划，它包括哪些主要步骤？

30.请讨论领导风格对团队绩效的影响。

大一管理学试题与答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，不包括研究。

2.【答案】D

【解析】管理的环境因素包括技术环境、社会文化环境和组织内部环境，个人能力属于人力资源因素。

3.【答案】C

【解析】领导职能侧重于指导、激励和影响团队成员，以实现组织目标。

4.【答案】D

【解析】组织设计的基本原则包括目标一致性原则、分工合作原则和权责对等原则，适应性原则属于组织变革原则。

5.【答案】D

【解析】激励理论的主要类型包括需求层次理论、双因素理论和期望理论，情绪理论不属于激励理论范畴。

6.【答案】C

【解析】制定组织战略时，外部环境分析包括行业分析、