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2026年度中国建设银行辽宁省分行校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()机制,对生产不同类型商品的企业而言,是调整生产方向与生产规模的信号。
A.价格
B.供求
C.竞争
D.风险
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对市场经济中各机制作用的理解。在市场经济里,价格机制具备多种功能,其中重要的一项是它能引导企业的生产行为。当某种商品价格上升时,生产者会看到其中的利润空间,进而倾向于增加该商品的生产规模;反之,若价格下降,生产者可能就会减少生产。同时,价格的变化还会促使企业调整生产方向,转向价格更有利可图的商品生产。供求机制主要体现的是市场供给与需求之间的关系变化,它更多地影响商品的价格波动,而非直接作为调整生产方向和规模的信号。竞争机制强调的是市场主体之间的竞争关系,通过竞争推动企业提高效率、降低成本等,但并非直接为企业指明生产方向和规模的调整。风险机制主要关注的是市场主体在经营过程中面临的风险及应对,与调整生产方向和规模并无直接关联。综上所述,对于生产不同类型商品的企业来说,价格机制才是调整生产方向和生产规模的信号。
2、支持价格又称最低价格或价格下限,是政府为了支持某一行业而规定的该行业产品的最低价格。政府若要维持农产品支持价格,应采取的措施是()。
A.增加对农产品的税收
B.实行农产品配给制
C.收购过剩的农产品
D.对农产品生产者给予财政补贴
【答案】:C
【解析】支持价格是政府为支持某行业规定的该行业产品最低价格。当规定农产品支持价格高于市场均衡价格时,农产品供给会大于需求,从而出现农产品过剩的情况。要维持农产品支持价格,需要解决过剩农产品的问题。增加对农产品的税收会增加农产品生产者的成本,使生产者减少生产,会进一步影响农产品的供应,不利于维持支持价格,反而可能导致支持价格难以实施。实行农产品配给制是在物资短缺情况下采取的分配方式,与维持支持价格以应对农产品过剩的情况不符,且配给制不利于市场机制发挥作用。收购过剩的农产品可以减少市场上农产品的供给量,使供给与需求达到新的平衡,从而能够维持农产品的支持价格,保证农产品生产者的利益,促进农业生产稳定发展。对农产品生产者给予财政补贴主要是为了降低生产者成本,提高其生产积极性,但不能直接解决农产品过剩问题,无法有效维持支持价格。因此,应该采取的措施是收购过剩的农产品。
3、下列关于公文用印的说法,错误的是()。
A.联合下发公文,发文机关都应加盖公章
B.电报可以不加盖公章
C.印章之间互不相交或相切,每排最多排2个印章
D.印章应该与发文署名机关相符
【答案】:C
【解析】在公文用印中,联合下发公文时,发文机关都应加盖公章,这是为了确保公文的效力和责任明确,所以该表述正确;电报因其传递的及时性等特点,在实际操作中可以不加盖公章,此表述也是合理的;印章应该与发文署名机关相符,这能保证公文的规范性和严肃性,该表述同样正确。而对于印章的排列,当联合行文需加盖3个以上印章时,印章之间互不相交或相切,每排最多排3个印章,并非每排最多排2个印章,所以“印章之间互不相交或相切,每排最多排2个印章”的说法错误。
4、评价中心法主要用于招聘管理人员,下列不属于其常用方式的是()。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验
【答案】:D
【解析】评价中心法是一种综合性的人员测评方法,主要用于招聘管理人员。它通过多种模拟情境和测评手段,全面评估候选人的管理能力、综合素质和潜在能力。常见的评价中心法方式有公文处理、无领导小组讨论、角色扮演等。公文处理是让应聘者在规定时间内处理一系列的文件、信件、报告等公文,以此考察其分析问题、解决问题、决策和组织协调等能力,这是评估管理者能力常用的方式。无领导小组讨论是将一组应聘者集中起来,不指定负责人,让他们就给定的问题展开讨论,考察其沟通能力、团队协作能力、领导能力和思维能力等,在招聘管理人员时经常使用。角色扮演是设定一个模拟的工作场景,让应聘者扮演特定的角色,处理各种问题和人际关系,以测评其实际工作能力和应对复杂情况的能力,也是评价中心法常用方式。而智力测验主要侧重于测量人的认知能力、思维能力、学习能力等智力方面的因素,它虽然能反映一个人的部分能力,但并非是评价中心法专门针对管理人员招聘常用的特定方式。所以答案是智力测验。
5、某日,杨某乘坐张某驾驶的出租车外出办事,当车在主干道正常行驶时,前方突然有一小孩横穿马路,张某立即紧急刹车,避免了车祸发生,但造成杨某头部擦伤。杨某前往医院治疗花费医疗费500元。下列相关说法,错误的是()。
A.张某的行为属于紧急避险
B.小孩的监护人应承担对其小孩监护不力的责任
C.张某与杨某之间存在合同关系
D.杨某的医疗费只能由他本人承担
【
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