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保密协议（2025年企业机密保护合同）

本保密协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在______签署：

权利人（以下简称“公司”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/授权代表：__________

职务：________________________

联系方式：_____________________

保密义务人（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

身份证号：____________________

住址：________________________

联系方式：_____________________

鉴于员工将在工作中接触、知悉或使用公司的保密信息，为保护公司的合法权益和商业秘密，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1保密信息是指公司所有未公开的，具有商业价值并受法律、法规或约定保护的信息，包括但不限于：

(1)技术信息：产品设计、规格、图纸、公式、配方、工艺流程、制造方法、测试结果、未公开的研发成果、软件程序及其源代码；

(2)商业信息：客户名单、供应商信息、市场营销策略、销售数据、财务数据、成本结构、定价政策、内部报告、预测、经营计划、招标投标信息；

(3)管理信息：组织结构、人员信息、内部政策、会议纪要、培训材料；

(4)其他：由公司明确标识为“保密”、“机密”或类似字样的信息，以及员工在离职后依据其经验能够推断出仍属于公司秘密的信息。

保密信息无论以何种形式存在，包括但不限于书面文件、电子数据、口头告知、样品、模型、存储介质等。

1.2非保密信息是指本协议第一条约定的保密信息之外的信息，或者本协议生效前已经公开的信息，或者通过合法途径（如公开渠道、第三方合法获取）能够获得的信息。

1.3权利人是指本协议第一条约定的公司及其关联公司。

1.4员工是指本协议第一条约定的员工，以及根据员工授权或代表员工处理保密信息的第三方人员。

1.5工作需要是指员工履行其受雇职责所必需接触和使用保密信息的情形。

1.6合理措施是指基于保护信息价值、泄露风险以及行业普遍实践，公司或员工为保护保密信息所应采取的谨慎和充分的保护措施，例如设置访问权限、加密存储、限制传播范围、进行保密培训等。

第二条保密义务

2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后[]年内（以下简称“保密期”），对在任职期间以任何方式接触、知悉或使用的所有保密信息，均负有持续有效的保密义务。

2.2员工仅能将保密信息用于履行职务所必需的范围内，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人接触任何保密信息，除非获得公司的事先书面同意。

2.3员工不得向任何第三方（包括关联公司非相关人员）泄露、披露或允许其接触保密信息，但以下情况除外：

(1)接受法律法规或有权机关的要求，需向其提供保密信息，但应在法律允许的范围内，事先通知公司，并尽力保护信息不被不当使用或泄露；

(2)该第三方已同意承担与员工同等的保密义务，并仅为满足员工履行职务的需要而使用保密信息；

(3)员工能够证明该信息在其进入公司前已合法知悉。

2.4员工应采取不低于保护自身类似重要信息安全程度的合理措施来保护保密信息，防止其被未经授权的人员获取、使用或泄露。

2.5员工同意，公司有权对其接触的保密信息进行重要性评估，并根据需要要求员工签署补充的保密协议或保密承诺。

第三条信息的返还或销毁

3.1员工在离职、被解雇、退休、退休返聘终止、与公司终止合作关系或被要求时，应立即停止使用所有保密信息，并将所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、笔记、电子文档、数据、存储设备如硬盘、U盘、手机等）及其任何复制件、摘要，按照公司要求的清单或指示，全部返还给公司指定的人员或销毁。员工应向公司提供书面证明，确认已按指示返还或销毁。

3.2如员工未能按本条约定返还或销毁保密信息，公司有权要求员工采取补救措施，并有权向员工追偿因此造成的损失。

第四条权利归属

4.1公司明确拥有并保留所有保密信息的所有权，以及与保密信息相关的所有知识产权。员工在履行职务过程中产生的任何有价值的想法、发明、创造或改进，其知识产权归属公司，除非法律另有规定。

4.2员工的保密义务不构成对员工因履行职务之外的个人技能、知识或经验而产生的任何权利或利益的限制或损害。

第五条违约责任

5.1若员工违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露、不当使用保密信息或未采取合理保护措施导致保密信息泄露或被不当使用的，公司有权采取