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2026国家开发银行校园招聘备考题库(重庆有岗)
第一部分单选题(50题)
1、下列关于“技术推动型创新”和“市场拉动型技术创新”的描述,不正确的是()。
A.后者是专家对市场做出的反应
B.前者是受到利益驱动产生的
C.后者是来源于现实的市场需求
D.前者的源头是基础科学研究
【答案】:B
【解析】技术推动型创新是从基础科学研究开始,经过应用研究、技术开发,最后推向市场实现商业化。它的源头是基础科学研究,通常是科学家基于新的科学发现和技术成果主动推动创新,而不是受到利益驱动产生的。市场拉动型技术创新是专家对市场做出的反应,其来源于现实的市场需求,当市场有某种需求时,促使专家进行技术创新以满足该需求。所以描述不正确的是认为技术推动型创新是受到利益驱动产生的。
2、近日,义乌邮政管理局向百世快递、极兔速递下发警示(),要求其不得采用远低于成本价格的方式进行倾销。
A.通知
B.函
C.公告
D.批复
【答案】:B
【解析】这道题考查的是对不同公文文种的理解与应用。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。而邮政管理局作为主管部门,下发要求百世快递、极兔速递不得用远低于成本价格的方式进行倾销的文件,是传达执行事项,用“通知”合适。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,邮政管理局与这两家快递公司是管理与被管理关系,并非不相隶属,所以不适合用“函”。“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,此警示文件并非面向国内外,也不属于重要法定事项,不适用“公告”。“批复”适用于答复下级机关请示事项,这里并没有下级机关的请示,所以不能用“批复”。综上,应填入“通知”。
3、小李作为一名事业单位工作人员,受到了警告处分,那么他受处分的时间是()
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员受警告处分的时间是6个月,所以本题应选择6个月这一选项。
4、根据我国现行刑法规定,对已满七十五周岁的人犯罪的处罚,正确的是()。
A.如果属于过失犯罪的,应当从轻、减轻或者免除处罚
B.如果属于故意犯罪的,可以从轻、减轻或者免除处罚
C.如果属于过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚
D.如果属于故意犯罪的,应当从轻或者减轻处罚
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定,已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。这体现了刑罚与行为人的刑事责任相适应原则。对于已满七十五周岁的人犯罪,考虑到其身心特点、社会危险性等因素,在处罚上作出了特别规定。对于故意犯罪,因其主观上具有故意的过错,所以给予可以从轻或者减轻处罚的裁量;而对于过失犯罪,由于主观恶性相对较小,所以明确应当从轻或者减轻处罚,但并没有免除处罚的规定。因此,正确表述是已满七十五周岁的人过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
5、在管理岗位面试技术中,()的效度通常最高。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心
【答案】:D
【解析】效度是指有效性,即一种方法能够准确测量出它所想要测量的事物的程度。履历分析主要是通过对求职者过去经历和背景信息的分析来评估其胜任能力,可能会受到信息真实性和完整性的影响,对于管理岗位全面能力的评估有一定局限性。面试虽然能直接与求职者交流,了解其表达能力、思维等,但受面试官主观因素影响较大,不同面试官对同一求职者的评价可能差异明显,且难以全面考察管理岗位所需的多种能力。笔试侧重于考查求职者的知识水平和理论素养,对于实际管理能力、团队协作、问题解决等实践能力的评估不够直接和深入。评价中心是一种综合性的人员测评方法,它通过多种模拟情景和测评技术,如文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演等,全面考查求职者在管理岗位上所需的各种能力,包括决策能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力等,能较为真实地模拟管理工作的实际情境,更全面、准确地评估求职者是否适合管理岗位,所以效度最高。
6、规范性公文标题的时间是()
A.公文发布的时间
B.公文撰写的时间
C.公文打印的时间
D.公文讨论的时间
【答案】:A
【解析】规范性公文标题中的时间通常指的是公文发布的时间。公文发布时间是公文正式向公众或特定对象公布生效的时间,能体现公文的时效性和效力范围,在标题中使用发布时间可以让读者明确该公文从何时开始具有效力。而公文撰写时间仅仅是公文起草完成的时间,不一定是公文生效并对外发布的时间;公文打印时间只是文件制作过程中的一个操作时间,与公文的效力和正式性关联不大;公文讨论时间是在公文形成过程中进行研讨的时间,也并非公文正式生效和对外发布的时间。所以规范性公文标题的时
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