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2026年陕西省选调生招录备考题库(面向北京科技大学)
第一部分单选题(50题)
1、在微观世界中,有两个共同来源的微观粒子,即使隔着一个太阳系,只要其中一个粒子状态发生变化,另一个状态立即发生相应变化,如同一对有“心灵感应”的双胞胎,这就是被爱因斯坦等著名科学家称作“幽灵般的超距离作用”的“量子纠缠”。这表明:①微观世界同样可以被人类所认知②实践是检验认识真理性的唯一标准③两个处于纠缠态的量子间的联系是客观的④科学预言是科学实验取得成功的必要前提
A.①③
B.②③
C.①④
D.②④
【答案】:A
【解析】量子纠缠现象被认知,表明微观世界能被人类认知;两个纠缠态量子联系不受距离等影响,体现联系客观。题干未体现实践检验真理,且科学预言并非科学实验成功必要前提,故应选①③。
2、在市场主体中,()指的是从事生产、经营商品或者提供有偿服务的法人、其他组织和个人。
A.投资者
B.经营者
C.劳动者
D.消费者
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同市场主体概念的理解。从事生产、经营商品或者提供有偿服务的法人、其他组织和个人,其核心特征是开展经营活动,这类主体被定义为经营者。投资者主要是将资金投入到各类资产或项目中,以获取收益,其重点在于资金的投入和收益获取,并非直接从事生产、经营商品或提供有偿服务。劳动者是指具有劳动能力,通过从事各种劳动来获取报酬的自然人,他们是生产过程中的劳动力提供者,不一定参与到经营活动的主体层面。消费者是指为满足个人生活需要而购买、使用商品或接受服务的个体,其角色主要是商品和服务的购买者与使用者,而不是生产和经营者。所以符合从事生产、经营商品或者提供有偿服务的法人、其他组织和个人这一定义的是经营者。
3、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,明确影响员工对其工作感情的各类因素,涵盖激励因素和保健因素。其中,激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。
A.工作内容
B.社会认可度
C.工作成就
D.薪酬待遇
【答案】:D
【解析】双因素理论中,激励因素是能使员工感到满意的因素,多和工作本身相关;保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素,这类因素的满足可以预防员工的不满,但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关,能让员工从工作中获得成就感和满足感,属于激励因素。而薪酬待遇属于工作的外在条件,是保健因素,它的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工,所以不属于激励因素。
4、地方各级人民代表大会每届任期()。
A.三年
B.四年
C.五年
D.六年
【答案】:C
【解析】依据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年。所以题干中问题的答案是五年。
5、()是宏观调控的主要手段。
A.经济手段
B.法律手段
C.市场手段
D.行政手段
【答案】:A
【解析】宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预,以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。宏观调控手段分为经济手段、行政手段和法律手段。经济手段是指政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控。经济手段主要包括价格、税收、信贷、工资等,是宏观调控最主要的手段,因为它能够通过调整市场主体的经济利益关系,引导市场主体的经济行为,从而实现宏观调控的目标。法律手段是指政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动,以达到宏观调控目标的一种手段。行政手段是依靠行政机构,采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动,以达到宏观调控目标的一种手段。而市场手段是在市场机制自发作用下实现资源配置的方式,并非宏观调控的手段。因此,宏观调控的主要手段是经济手段。
6、在动态的经济社会环境下,时常会有部分人员进行工作变动,可能更换职业,或者更换雇主,还有的可能调往其他地区工作。当某项合同到期时,也会出现劳动力冗余的情况。在这些情形下,相关人员在未找到下一份工作之前,往往会经历短暂的失业。这种类型的失业被称为()。
A.结构性失业
B.季节性失业
C.摩擦性失业
D.常态性失业
【答案】:C
【解析】本题可根据不同失业类型的定义,分析题目所描述的失业情况,进而判断其所属的失业类型。结构性失业主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。题干中并未体现出经济结构变化与劳动力不匹配的信息,所以该情况不属于结构性失业。季节性失业是指由于某些部门的间歇性生产特征而造成的失业。主要是受季节因素影响,例如农业、旅游业等
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