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企业合规知识考试题库及答案

一、单项选择题（共15题）

某公司与员工签订劳动合同时，要求员工缴纳5000元“入职保证金”，该行为违反了以下哪项规定？（）

A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《民法典》

企业在报销员工差旅费时，以下哪种票据不得作为报销凭证？（）

A.税务机关监制的电子普通发票B.个人抬头的高铁票C.无开票方签章的收据D.注明出差用途的定额发票

企业处理客户个人信息时，以下做法符合《个人信息保护法》要求的是？（）

A.未经客户同意，向第三方共享客户联系方式B.收集客户信息时，明确告知收集目的和范围C.超出业务需要，留存客户身份证复印件至永久D.为降低成本，将客户信息存储在境外未备案服务器

某供应商为获取合作机会，向公司采购经理赠送价值8000元的购物卡，采购经理的正确做法是？（）

A.私下接受，不告知公司B.当场拒收，并向公司合规部门报备C.接受后上交公司，作为员工福利发放D.只接受部分礼品，降低金额至5000元以下

企业进行税务申报时，以下哪种行为属于偷税？（）

A.因财务人员失误导致少缴税款，发现后及时补缴B.故意隐瞒收入，虚列成本费用减少应纳税额C.享受国家法定税收优惠政策D.延期申报并按规定缴纳滞纳金

员工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？（）

A.60%B.70%C.80%D.90%

企业与劳动者解除劳动合同，以下哪种情形无需支付经济补偿金？（）

A.员工严重违反公司规章制度B.公司因经营困难进行经济性裁员C.劳动合同到期，公司不再续签D.员工患病，医疗期满后无法胜任原工作

企业对外签订合同时，以下哪种印章使用最规范？（）

A.未经备案的部门专用章B.法定代表人个人私章C.已备案的公司公章或合同专用章D.财务专用章

某公司为节省开支，未给员工缴纳社会保险，该行为面临的处罚不包括？（）

A.补缴社会保险费B.支付经济赔偿金C.加收滞纳金D.吊销营业执照

企业在收集员工个人信息时，以下哪项信息不属于“必要信息”？（）

A.身份证号码（用于入职登记）B.家庭住址（用于紧急联系）C.银行卡号（用于发放工资）D.父母职业（用于背景调查）

商业贿赂的认定标准不包括以下哪项？（）

A.存在利益输送行为B.以获取交易机会或竞争优势为目的C.贿赂对象为交易相对方或相关利害关系人D.贿赂金额必须达到1万元以上

企业财务报销中，以下哪种行为属于违规报销？（）

A.凭真实发票报销合理公务支出B.拆分发票规避报销限额C.报销单据经部门负责人审批D.发票项目与实际支出一致

员工离职时，公司以下哪种做法是合规的？（）

A.以“工作未交接完毕”为由克扣工资B.要求员工签订“自愿放弃加班费”承诺书C.为员工出具解除劳动合同证明D.扣押员工个人档案

企业处理敏感个人信息（如健康信息、生物识别信息）时，除取得同意外，还需满足以下哪项要求？（）

A.仅需口头告知处理目的B.取得员工家属同意C.具有特定的目的和充分的必要性D.无需留存处理记录

某公司在投标过程中，与其他投标人协商报价，该行为属于？（）

A.正常商业竞争B.串通投标罪C.合法投标策略D.虚假宣传

二、多项选择题（共10题）

以下哪些属于企业劳动用工合规的核心要点？（）

A.劳动合同签订及时规范B.工资支付符合最低工资标准C.依法缴纳社会保险D.试用期设置符合法律规定

企业财务合规管理应重点关注以下哪些方面？（）

A.发票真实合法B.资金收支记录完整C.税务申报及时准确D.关联交易定价公允

以下哪些行为违反《个人信息保护法》的规定？（）

A.泄露、篡改、毁损收集的个人信息B.未经个人同意，将个人信息用于约定范围外的用途C.收到个人信息删除请求后，及时删除相关信息D.未采取必要措施保障个人信息安全

商业行为合规中，企业应禁止的行为包括？（）

A.虚假宣传B.商业诋毁C.不正当竞争D.诚实信用交易

企业合同合规管理的关键环节有？（）

A.合同主体资质审查B.合同条款合法性审核C.合同履行过程跟踪D.合同档案妥善保管

以下哪些属于员工在职期间的合规义务？（）

A.遵守公司规章制度B.保守商业秘密和知识产权C.不得利用职务之便谋