【党员大会】（2025年第四季度）2025年意识形态工作专题研判会暨政治生态分析研判会（会议议程、会议记录、意识形态工作总结、政治生态分析报告）.docVIP

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会议议程

一、会议时间

2025年12月16日下午16:00

二、会议地点

三楼党员活动室

三、参会人员

支部全体党员

四、会议主题

2025年意识形态工作专题研判会暨政治生态分析研判会

五、会议主持

赵一山马王镇卫生院党支部书记、院长

六、会议议程

1.落实第一议题。学习《习近平总书记关于意识形态工作的重要论述》

2.支部书记对2025年卫生院意识形态工作进行总结报告

3.支部书记对2025年卫生院政治生态情况总结报告

4.支部书记总结发言

会议记录

会议时间：2025年12月16日下午16:00

会议地点：三楼党员活动室

参会人员：支部全体党员

会议主题：2025年意识形态工作专题研判会暨政治生态分析研判会

会议主持：赵一山马王镇卫生院党支部书记、院长

会议内容：

一、落实“第一议题”。学习《习近平总书记关于意识形态工作的重要论述》

1.意识形态工作的极端重要性

2.牢牢掌握党对意识形态工作领导权

3.坚持马克思主义的指导地位

4.把握正确舆论导向，

巩固壮大主流思想舆论

5.坚决打赢网络意识形态斗争

二、支部书记对2025年卫生院意识形态工作进行总结报告

（一）总体形势研判

（二）主要工作成效

1.理论武装深化，思想根基筑牢

2.组织领导强化，工作责任压实

3.阵地建设强化，宣传引导有力

4.舆情管控加强，风险防控有效

5.开展主题活动，凝聚思想共识

（三）意识形态工作存在的问题

1.思想认识有待进一步提高

2.理论学习有待进一步深入

3.网络管理有待进一步加强

（四）意识形态工作下一步计划

1.进一步加强思想政治教育

2.进一步加强思想动态分析

3.进一步完善理论学习计划

4.进一步拓宽理论学习渠道

5.进一步完善网络舆情机制

6.进一步加强网络素养教育

三、支部书记对2025年卫生院政治生态情况总结报告

（一）基本情况与总体评价

（二）政治生态建设主要现状与成效

1.强化政治建设，坚决做到两个维护

2.深化思想引领，凝心铸魂筑牢根基

3.加强组织建设，提升党组织凝聚力

4.推进作风建设，营造风清气正氛围

5.抓好党风廉政建设，筑牢廉洁防线

（三）存在的问题

1.理论学习深度不够

2.党建工作创新不足

3.监督机制有待完善

（四）下一步工作计划

1.深化理论学习，增强政治素养

2.创新党建工作，提升组织活力

3.强化监督执纪，构建良好生态

四、支部书记总结发言

1.意识形态工作还需要进一步完善舆情监测机制，及时准确地掌握舆情动态，确保意识形态领域安全。

2.政治生态方面还需要强化内部沟通协调机制建设，营造风清气正、团结奋进的政治生态。

3.我们要以此次会议为契机，持续加强意识形态工作和政治生态建设。各科室要认真落实会议要求，将意识形态工作与业务工作深度融合，以良好的政治生态推动医院高质量发展，为人民群众提供更优质、更高效的医疗服务。

马王镇卫生院2025年意识形态分析报告

2025年，马王镇卫生院坚决贯彻落实党的各项方针政策，高度重视意识形态工作，将其融入到日常医疗服务和管理工作中，确保卫生院在思想文化领域保持正确的政治方向，为维护社会稳定和推动医疗卫生事业发展提供坚实的思想保障。

一、总体形势研判

2025年，马王镇卫生院意识形态领域总体保持平稳可控、积极向好的态势，主流思想舆论持续巩固，干部职工思想统一、精神振奋，为卫生院高质量发展提供了坚实思想保障。但同时也面临一些风险挑战，需持续关注和应对。

二、主要工作成效

（一）理论武装深化，思想根基筑牢。一是深入学习党的理论。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，组织全院职工开展形式多样的学习活动。通过集中学习、专题讲座、交流研讨等方式，使全体人员深刻领会其丰富内涵和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2025年，共组织集中学习12次，交流研讨6次。二是加强政治理论学习。定期开展政治理论学习活动，学习党的路线方针政策、法律法规以及医疗卫生行业相关政策文件，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀。通过“学习强国”平台、青年理论学习小组等形式，强化党员干部和青年医务人员的理论素养，参学率和学习成效显著提升。同时，结合卫生院实际，开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，引导职工坚定理想信念，增强职业责任感和使命感。

（二）组织领导强化，工作责任压实。一是责任体系压实。严格落实意识形态工作责任制，明确支部书记第一责任人职责、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，建立意识形态工作季度报告、年度考核制度，将责任落实情况与科室绩效、干部评优挂钩。同时定期研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，确保各