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2026建信期货有限责任公司校园招聘9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响，轮番推进的现象。下列属于攀比效应的是（）。

A.公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资

B.两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一

C.朋友之间经常在比谁的孩子最聪明

D.通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学

【答案】：A

【解析】“攀比效应”的定义要点有：①经济主体或利益主体；②分配利益。公司员工属于经济主体，工资涉及利益的分配，符合定义，当选。两个学生和朋友之间不符合定义主体，所以不符合。实地参观和乙公司的管理不属于“分配利益”，也不符合。

2、公文中涉及到机关名称时，常采用机关全称或者规范化的简称。下列机关简称中不规范的是（）。

A.“国务院港澳事务办公室”简称“国务院港澳办”

B.“中华人民共和国工业和信息化部”简称“工息部”

C.“中华人民共和国住房和城乡建设部”简称“住建部”

D.“国务院国有资产监督管理委员会”简称“国务院国资委”

【答案】：B

【解析】公文中机关简称应采用全称中具有代表性的字词，且表意清晰避免歧义。“国务院港澳事务办公室”简称为“国务院港澳办”，这种简称保留了具有代表性的关键信息，表意明确规范；“中华人民共和国住房和城乡建设部”简称为“住建部”，也是选取了名称中的关键部分，能让人清晰理解指代的部门，较为规范；“国务院国有资产监督管理委员会”简称为“国务院国资委”，同样简洁且表意准确。而“中华人民共和国工业和信息化部”简称为“工息部”，没有完整涵盖“工业”和“信息化”中的关键信息，容易产生误解且不具有代表性，不是规范的简称。

3、事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位解除聘用合同的相关规定。根据相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。平时考核是对工作人员日常工作情况的考察；季度考核是按季度进行的阶段性考核；聘期考核侧重于整个聘用期间的综合评价。这些考核类型均未明确规定可直接作为因考核不合格且不同意调岗而解除聘用合同的依据。所以答案是年度考核。

4、以下不属于高性能工程塑料优点的是（）。

A.成本低

B.重量轻

C.不生锈

D.易运输

【答案】：A

【解析】高性能工程塑料是一种具有卓越性能的材料。重量轻是其显著优点，这使得它在应用中便于操作且能降低整体负载；不生锈体现了其良好的化学稳定性，能够在多种环境下长期使用而不被腐蚀；易运输也是其优势之一，因其重量轻等特点，可以降低运输成本和难度。然而，高性能工程塑料的制作工艺复杂，技术要求高，往往需要使用特殊的原材料和先进的生产设备，这些因素导致其生产成本较高，并非成本低。所以不属于高性能工程塑料优点的是成本低。

5、《中华人民共和国民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为（）。注：《中华人民共和国民法通则》已废止，自《中华人民共和国民法典》2021年1月1日施行起，《中华人民共和国民法通则》同时废止。现今关于诉讼时效规定应适用《民法典》。

A.1年

B.2年

C.10年

D.20年

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国民法通则》（已废止，现为《中华人民共和国民法典》），向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为2年。原《民法通则》第一百三十五条明确规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。因此本题答案为2年。

6、纳米陶瓷作为高新科技成果，具有坚硬、耐磨、耐腐蚀、耐高温以及完全无磁性等特性，在众多领域有着广泛的应用。以下选项中，纳米陶瓷不能应用于（）。

A.切割硬物的刀具

B.公交IC卡

C.“嫦娥二号”外表涂层

D.装浓硫酸的容器

【答案】：B

【解析】本题可根据纳米陶瓷的特点，逐一分析各应用场景是否适合使用纳米陶瓷。纳米陶瓷具有坚硬、耐磨、耐腐蚀、耐高温、完全无磁性等特点。切割硬物的刀具需要具备坚硬、耐磨的特性，纳米陶瓷坚硬且耐磨，能够胜任切割硬物的工作，所以可应用于切割硬物的刀具。“嫦娥二号”在太空中会面临高温等恶劣环境，需要外表涂层具备耐高温等特性，纳米陶瓷耐高温，可用于“嫦娥二号”外表涂层，起到保护作用。浓硫酸具有强腐蚀性，装浓硫酸的容器需要耐腐蚀，纳米陶瓷耐腐蚀，能够用于装浓硫酸的容器。公交IC卡是利用磁性原理来存储和读取信息的，而纳米陶瓷完全无磁性，无法满足公交IC卡依靠磁性进行数据交互的需求，所以不能应用于