2026年农业银行湖北分行校园招聘1181备考题库附答案详解(夺分金卷).docxVIP

2026年农业银行湖北分行校园招聘1181备考题库附答案详解(夺分金卷).docx

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2026年农业银行湖北分行校园招聘1181备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据民法规定,受遗赠人应当在()个月内,作出接受或者放弃受遗赠的表示,到期没有表示的,视为放弃受遗赠。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条规定,受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。六十日等同于两个月,所以正确答案对应的是两个月。

2、探索基层政府组织社区在社区资源配置、公共政策决策和执行过程中,有序参与听证,开展()的机制。

A.民主听证

B.民主恳谈

C.民主评议

D.民主表决

【答案】:C

【解析】探索基层政府组织社区在社区资源配置公共政策决策和执行过程中有序参与的机制,重点是要找到合适的参与形式。民主恳谈是一种基层民主协商形式,它为政府与社区居民之间搭建了一个对话交流的平台,能让居民在公共政策决策和执行过程中充分表达意见、建议,促进政府与居民之间的良性互动,有助于实现社区资源的合理配置以及公共政策更好地反映民意、满足社区需求。民主听证重点在于特定事项的听取意见程序;民主评议侧重于对工作或人员的评价;民主表决主要是对事项进行投票决定。所以,此处应开展民主恳谈的机制。

3、下列情形中,能够请求侵权损害赔偿的是()。

A.甲买的剃须刀不能正常充电

B.乙在超市所购的牛奶超过保质期

C.丙买的护肤品因质量问题导致其皮肤过敏

D.丁购买的住房不能按期办理房屋产权证书

【答案】:C

【解析】侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害,依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。在本题的情形判断中,需要依据是否对人身或财产造成侵权损害来分析。购买的剃须刀不能正常充电,这属于产品质量不符合约定,是一种违约行为。违约行为主要是违反了买卖合同中关于产品质量的约定,消费者可依据合同要求商家承担违约责任,如修理、更换、退货等,但并没有对消费者的人身或者除该产品之外的其他财产造成损害,不构成侵权损害,所以不能请求侵权损害赔偿。在超市所购的牛奶超过保质期,同样属于产品质量问题,超市违反了销售符合质量标准商品的义务,这属于违约情形。消费者可以要求超市承担退款、换货等违约责任。在没有证据表明消费者因饮用该过期牛奶而受到人身损害的情况下,不能认定为侵权损害,也就无法请求侵权损害赔偿。购买的护肤品因质量问题导致皮肤过敏,护肤品质量问题不仅违反了买卖合同的约定,更重要的是对消费者的人身造成了损害。这种损害是由于产品缺陷直接导致的,符合侵权行为的构成要件,消费者可以依据侵权责任相关法律规定,请求侵权损害赔偿,以弥补因皮肤过敏所遭受的身体痛苦、医疗费用支出等损失。购买的住房不能按期办理房屋产权证书,这属于开发商违反了房屋买卖合同中关于办理产权证书的约定,是一种违约行为。购房者可以要求开发商承担违约责任,如支付违约金、继续履行办理产权证书的义务等,但并没有造成购房者人身或者除该房屋产权办理之外的其他损害,不构成侵权损害,因此不能请求侵权损害赔偿。综上,能够请求侵权损害赔偿的是购买的护肤品因质量问题导致皮肤过敏的情形。

4、企业的未来后继接任人选是十分重要的事项。公司执行主管应将其提升到与企业财务收支同等重要的高度。只有后继有人,企业才能保持长久的生命力,这符合()。

A.皮尔斯定律

B.马太原理

C.二八定律

D.鲶鱼效应

【答案】:A

【解析】该题主要强调企业未来后继接任人选的重要性,认为公司执行主管应将其与企业财务收支置于同等重要地位,且指出后继有人能使企业保持长久生命力。皮尔斯定律强调完善培养接班人制度对企业发展的重要性,这与题目中重视企业后继接任人选以保持企业长久生命力的观点相符。马太原理是指强者愈强、弱者愈弱的现象,与企业接班人的话题并无直接关联。二八定律是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定,和企业培养后继人选没有关系。鲶鱼效应是通过引入外界的竞争者来激活内部人员的活力,并非强调接班人的重要性。所以,答案体现的是皮尔斯定律。

5、下列选项中,哪一项不属于虚拟网络型组织结构的特点()。

A.高度集权化

B.组织规模小

C.控制幅度宽

D.稳定性较好

【答案】:D

【解析】虚拟网络型组织结构也称为网络型组织,它是以现代信息技术为基础,依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。这种组织结构通常不具备高度集权化的特点。它强调的是各成员之间的合作与共享信息,权力较为分散,以适应快速变化的市场环境。而高度集权化意味着决策权集中在少数高层手中,这与虚拟网络型组织结构中灵活、分散的决策模式不符。组织规模小是其特点,虚拟网络型组织往往通过外包等形式,只保

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