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保密协议（2025年竞业限制条款）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的保密义务和竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方拥有或控制，或甲方从第三方获得且明确要求保密，或根据其性质和获取途径应被合理视为保密的，与甲方的经营活动、技术信息、管理信息等相关的各种形式的信息，具体包括但不限于：

1.1.1技术信息：产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、技术诀窍、计算机软件程序、数据库、技术数据、研发信息等；

1.1.2经营信息：客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、财务数据、成本结构、定价政策、内部政策、管理信息、未公开的招标投标信息等；

1.1.3知识产权信息：专利、商标、著作权、商业秘密等；

1.1.4其他：在保密期限内或标记为“机密”、“秘密”或类似字样的信息，以及乙方离职后根据其性质和获取途径仍构成秘密的信息。

1.2保密信息的载体包括但不限于书面文件、电子文档、电子邮件、数据存储设备、口头告知以及其他任何形式。

1.3非保密信息是指本协议第一条约定的保密信息之外的信息，以及乙方离职前已公开的信息、从无保密义务的第三方合法获得的信息、独立开发的信息或经合法授权获得的信息。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，均负有保守甲方保密信息的义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触、获取、使用保密信息，用于自身、任何第三方或乙方曾任职的任何单位的任何目的。

2.2乙方应采取不低于保护自身类似保密信息的合理谨慎措施，保护甲方的保密信息，防止其泄露、丢失或被未经授权使用。

2.3乙方知悉任何第三方持有或可能持有保密信息，应尽到合理的注意义务，并采取必要的措施防止该第三方泄露保密信息。

2.4乙方在离职时，应根据甲方要求，立即返还或销毁所有载有保密信息的载体，包括但不限于文件、资料、电子文档、硬盘、U盘、手机等存储设备，并确保无法恢复。

2.5乙方离职后，不得直接或间接地使用、允许他人使用或允许他人接触在甲方任职期间获取的保密信息，无论是在甲方还是在乙方或其他单位任职。

2.6乙方离职后，不得直接或间接地招揽、引诱、聘用或以其他方式试图招揽、引诱、聘用甲方的客户、供应商、合作伙伴或甲方的高级管理人员、高级技术人员以及其他核心员工。

第三条竞业限制

3.1鉴于乙方在甲方任职期间曾接触、掌握甲方的商业秘密，并基于甲方对其支付了相应的劳动报酬和经济补偿（如有），为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用在甲方获取的知识、技能和信息损害甲方利益，甲乙双方约定如下竞业限制条款：

3.2竞业限制人员：本协议适用于[请填写具体岗位名称，如：高级工程师、市场总监等]岗位的乙方。

3.3竞业限制范围：乙方离职后，不得在生产[请填写具体产品或服务类别]、经营[请填写具体业务类型]等与甲方主营业务相同或类似的产品、服务领域内，在[请填写具体地域范围，如：中国境内XX省/市/区域]内开展与甲方直接竞争的业务。

3.4竞业限制期限：自乙方离职之日起[请填写具体月数，须符合法律规定且甲方已支付经济补偿，如：十二]个月。

3.5竞业限制经济补偿：甲方同意在竞业限制期内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[请填写具体金额或计算方式，如：乙方离职前十二个月平均月工资的60%]元。该款项应于每月[请填写具体日期，如：10日]前支付至乙方指定的银行账户：

账户名称：[乙方姓名]

开户银行：[乙方银行名称]

银行账号：[乙方银行账号]

3.6补偿支付条件：甲方支付竞业限制经济补偿的前提是乙方在竞业限制期内未违反本协议约定的竞业限制义务。若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方一次性支付相当于[请填写具体倍数，如：六]个月竞业限制经济补偿的违约金，同时甲方有权停止支付剩余的竞业限制经济补偿。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额应包括甲方因保密信息泄露所遭受的直接经济损失和合理的维权费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。

4.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额应包括甲方因乙方违反竞业限制而遭受的直接经济损失和合理的维权费用。

4.3甲方违反本协议约定未按时足额支付竞业限制经济补偿的，乙方有权要求甲方继续支付，并可以解除竞业限制协议。若甲方已支付经济补偿，但该补偿金额低于法定标准，乙方有权要求甲方补足差额。

第五条法律适用与争议解决

5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国