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2025年行政人事部门年终总结

2025年，行政人事部在公司战略指引下，围绕“效率提升、人才赋能、服务升级”三大核心目标，统筹推进后勤保障、人力资源管理及组织协同工作。全年累计处理行政事务2.3万项，完成127个岗位招聘（到岗率92%），开展员工培训182场（覆盖1980人次），修订制度36项，优化流程15个，有效支撑了公司业务扩张与组织发展。现将本年度重点工作及成效总结如下：

一、行政后勤：筑牢保障基石，打造“有温度”的服务体系

本年度行政工作以“精细化管理+人性化服务”为抓手，聚焦办公支持、资产管理、环境优化三大场景，全年服务满意度达91.6%（较2024年提升5.2个百分点）。