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2026中国建设银行惠懂你平台运营中心校园招聘15人备考题库及答案详解(基础+提升).docx

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2026中国建设银行惠懂你平台运营中心校园招聘15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、通过目标对管理者进行管理,也就是目标管理,要求目标应具有()。

A.突破性

B.独特性

C.可考核性

D.单一性

【答案】:C

【解析】目标管理是通过目标对管理者进行管理的一种方法。目标具有可考核性是目标管理的重要要求。可考核性意味着目标能够被准确衡量和评估,这样才能明确管理者是否达成了目标,以便对其工作成果进行有效的评价和管理。而突破性、独特性、单一性并非目标管理中目标必须具备的核心特性。因此,该题应选择具有可考核性这一选项。

2、下列名言中,不属于陶行知的是()。

A.捧着一颗心来,不带半根草去

B.有一分证据,说一分话

C.千教万教教人求真

D.生活,即教育

【答案】:B

【解析】该题正确答案是“有一分证据,说一分话”。“捧着一颗心来,不带半根草去”体现了陶行知无私奉献的教育精神;“千教万教教人求真”是陶行知重要的教育理念,强调教育要引导学生追求真理;“生活,即教育”是陶行知生活教育理论的核心观点之一,主张教育与生活紧密结合。而“有一分证据,说一分话”是胡适的观点,强调说话要有依据,注重实证精神。

3、2017年8月11日,A股遭遇“黑色星期五”,创下八个月以来的最大单日跌幅。因特朗普与朝鲜之间“嘴炮”升级,隔夜全球股市大幅下跌,避险情绪升温,进而带动此次A股走低。股票市场的风险主要源于()。①企业利润的不确定性②股票价格波动的不确定性③股东人数的不确定性④股票交易次数的不确定性

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】:A

【解析】股票市场的风险来源主要分析如下:企业的经营状况存在诸多不确定性,会直接影响企业利润。当企业利润不稳定时,其股票的内在价值也会波动,股票价格随之受到影响,投资者可能因企业利润不佳而遭受损失,所以企业利润的不确定性是股票市场风险的重要来源之一。股票价格会受到多种因素的综合影响,如宏观经济形势、政策变化、公司业绩、市场情绪等,这些因素的复杂性导致股票价格的波动难以准确预测,投资者在买卖股票时面临着价格波动带来的风险,即股票价格波动的不确定性也是股票市场风险的主要来源。而股东人数的不确定性,仅仅反映了持有该股票的人员数量变化情况,它并不会直接对股票的价值和投资回报产生实质性的影响,不属于股票市场风险的主要来源。股票交易次数的不确定性,只是体现了市场交易的活跃程度和频率的变化,它本身并不能决定股票的实际价值和投资风险,与股票投资的本质风险没有直接关联。综上所述,股票市场的风险主要源于企业利润的不确定性和股票价格波动的不确定性。

4、关于纪要类公文,下列说法正确的是()。

A.纪要正文可以使用条项式、综合式、摘录式写法

B.纪要一定要单独写结尾或总结性评价

C.可以直接以“会议纪要”为标题

D.纪要等同于会议记录

【答案】:A

【解析】纪要正文的写法有多种,常见的有条项式、综合式、摘录式,所以条项式、综合式、摘录式写法在纪要正文中是可行的。纪要并非一定要单独写结尾或总结性评价,它可以自然结束,不专门设置结尾内容。标题方面,纪要可以直接以“会议纪要”为标题。而纪要和会议记录是不同的,会议记录是对会议过程的原始记录,纪要是对会议主要内容和议定事项的整理提炼。所以正确的说法是纪要正文可以使用条项式、综合式、摘录式写法以及可以直接以“会议纪要”为标题。

5、总结的主要内容,其主体部分不包括()。

A.成绩和收获

B.经验和体会

C.问题和教训

D.基本情况

【答案】:D

【解析】总结的主体部分通常包含成绩和收获、经验和体会、问题和教训等内容。成绩和收获体现了在某个阶段取得的成果;经验和体会是从实践中获得的认识和感悟;问题和教训则是对工作或活动中出现的不足进行的反思。而基本情况一般是在总结开头简要介绍,用于说明背景等信息,不属于总结主体部分的主要内容。所以该题应选基本情况。

6、下列哪项不属于收入再分配的手段?()

A.年终奖金

B.社会保险

C.最低生活保障

D.最低工资保障

【答案】:D

【解析】收入再分配主要是政府通过税收、社会保障、转移支付等手段调节各收入主体之间现金或实物的分配过程。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度,属于收入再分配手段;最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于收入再分配手段;最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,这是初次分配范畴,它是在生产领域中企业与劳动者之间进行的分

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