2025央企—中材锂膜（萍乡）有限公司招聘29人笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

2025央企—中材锂膜（萍乡）有限公司招聘29人笔试模拟试题及答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025央企—中材锂膜（萍乡）有限公司招聘29人笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司领导未予重视。张某向有关部门举报，公司领导遂对其进行停工、扣薪等处罚。张某的维权途径是()。

A、向劳动仲裁委员会申请仲裁

B、向人民法院提起诉讼

C、向工会反映情况

D、向公安机关报案

答案：A

解析：根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位不得因劳动者举报、投诉违法行为而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。张某因举报公司安全隐患遭受不公正待遇，属于劳动权益

提供国企、公考、事业单位、高职等考试资料

咨询Ta 进入空间

更多 >