2025年浙江劳资员考试题库及答案.docVIP

2025年浙江劳资员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，下列哪项是错误的？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

D.用人单位延长工作时间每日不得超过四小时。

答案：D

2.劳动争议调解中，调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有以下哪种法律效力？

A.具有强制执行力。

B.具有合同效力。

C.具有法律效力，但需经人民法院确认。

D.无法律效力，仅作为参考。

答案：B

3.在劳动安全卫生方面，用人单位应履行的职责不包括以下哪项？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。

C.对劳动者进行安全卫生教育，普及安全卫生知识。

D.由劳动者自行购买劳动防护用品。

答案：D

4.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，以下哪项说法是正确的？

A.用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿。

B.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

C.用人单位因经营困难解除劳动合同，需支付经济补偿。

D.劳动合同解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

答案：C

5.劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成不包括以下哪项人员？

A.劳动者代表。

B.用人单位代表。

C.劳动行政部门代表。

D.法律工作者。

答案：C

6.关于最低工资标准，以下哪项说法是错误的？

A.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

B.最低工资标准每年至少调整一次。

C.最低工资标准包括劳动者在法定工作时间提供的劳动所得。

D.最低工资标准是用人单位支付给劳动者的最低工资。

答案：C

7.劳动合同中，关于试用期，以下哪项说法是正确的？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。

C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过一年。

D.试用期可以包含在劳动合同期内。

答案：D

8.劳动争议诉讼中，人民法院审理劳动争议案件，实行以下哪种制度？

A.合议制。

B.审判员独任制。

C.人民调解制。

D.行政复议制。

答案：A

9.在劳动保护方面，以下哪项不属于劳动保护的内容？

A.劳动安全。

B.劳动卫生。

C.劳动保险。

D.劳动福利。

答案：D

10.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪项说法是正确的？

A.竞业限制条款必须由劳动者提出。

B.竞业限制期限由用人单位自行决定。

C.竞业限制经济补偿由用人单位支付。

D.竞业限制只适用于高级管理人员。

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作内容的规定，可以包括以下哪些内容？

A.工作任务。

B.工作职责。

C.工作标准。

D.工作地点。

答案：ABCD

2.劳动争议调解中，调解协议的内容可以包括以下哪些方面？

A.劳动报酬。

B.工作时间。

C.休息休假。

D.劳动安全卫生。

答案：ABCD

3.在劳动安全卫生方面，用人单位应履行的职责包括以下哪些？

A.建立劳动安全卫生制度。

B.采取必要的安全卫生措施。

C.对劳动者进行安全卫生培训。

D.定期进行安全卫生检查。

答案：ABCD

4.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，以下哪些说法是正确的？

A.用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿。

B.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

C.用人单位因经营困难解除劳动合同，需支付经济补偿。

D.劳动合同解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

答案：ACD

5.劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成包括以下哪些人员？

A.劳动者代表。

B.用人单位代表。

C.劳动行政部门代表。

D.法律工作者。

答案：ABD

6.关于最低工资标准，以下哪些说法是正确的？

A.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

B.最低工资标准每年至少调整一次。

C.最低工资标准不包括劳动者在法定工作时间提供的劳动所得。

D.最低工资标准是用人单位支付给劳动者的最低工资。

答案：ABD

7.劳动合同中，关于试用期，以下哪些说法是正确的？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

B.