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2025年电大《个人与团队管理》期末考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.个人在团队中的角色定位对团队效能有何影响？()

A.提高团队凝聚力

B.降低团队沟通成本

C.增强团队创新力

D.提升团队工作效率

2.以下哪项不是团队建设的关键要素？()

A.目标一致性

B.明确分工

C.沟通协调

D.团队领导力

3.在团队决策过程中，以下哪种方法最有利于提高决策质量？()

A.个人决策

B.集体决策

C.投票决策

D.随机决策

4.团队冲突对团队效能的影响主要体现在哪些方面？()

A.降低团队凝聚力

B.增加团队沟通成本

C.减少团队创新力

D.以上都是

5.以下哪项不是领导力的关键要素？()

A.激励能力

B.沟通能力

C.组织能力

D.创新能力

6.如何提高团队士气？()

A.增加团队工作量

B.提高团队薪酬

C.增强团队凝聚力

D.减少团队沟通

7.在团队管理中，以下哪种方法最有利于激发团队成员的潜力？()

A.指派任务

B.激励机制

C.监督控制

D.培训提升

8.团队绩效评估的主要目的是什么？()

A.了解团队成员的工作表现

B.评估团队整体效能

C.激励团队成员

D.以上都是

9.以下哪项不是团队建设活动的内容？()

A.团队拓展训练

B.团队文化建设

C.团队培训课程

D.团队领导力提升

10.在团队管理中，以下哪种方法最有利于促进团队成员之间的信任？()

A.严格的规章制度

B.定期团队会议

C.明确的分工与责任

D.鼓励团队成员互相监督

二、多选题(共5题)

11.团队沟通中常见的障碍有哪些？()

A.文化差异

B.沟通渠道不畅

C.个人心理因素

D.信息过载

12.以下哪些因素会影响团队领导力的发挥？()

A.领导者的个人素质

B.团队成员的期望

C.组织文化

D.外部环境

13.团队建设的目标包括哪些方面？()

A.提高团队凝聚力

B.增强团队协作能力

C.提升团队创新能力

D.促进团队成员个人成长

14.以下哪些行为有助于建立团队信任？()

A.诚实沟通

B.共同承担责任

C.尊重差异

D.及时反馈

15.团队冲突的管理策略有哪些？()

A.避免冲突

B.协商解决

C.采取妥协策略

D.调整团队结构

三、填空题(共5题)

16.在团队管理中，领导者应具备的首要素质是__。

17.__是团队沟通中最基本的原则。

18.团队建设活动的目的是为了提高团队的整体效能，其中最为关键的要素是__。

19.在团队决策过程中，为了确保决策的科学性和有效性，应采取__的方式。

20.团队冲突管理的一个有效策略是__，以促进团队成员之间的和解。

四、判断题(共5题)

21.个人在团队中的角色定位越明确，越有利于提高团队整体效能。()

A.正确B.错误

22.团队领导者的个人能力越强，团队绩效就越高。()

A.正确B.错误

23.团队冲突对团队发展总是有负面影响。()

A.正确B.错误

24.在团队决策过程中，领导者应该始终扮演主导角色。()

A.正确B.错误

25.团队建设活动的目的只是为了增强团队成员之间的友谊。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要阐述团队领导者在团队管理中的角色和职责。

27.在团队冲突管理中，有哪些常见的冲突解决策略？

28.如何有效提升团队沟通的质量？

29.在团队建设过程中，如何激发团队成员的创新精神？

30.团队绩效评估的标准有哪些？如何确保评估的公正性？

2025年电大《个人与团队管理》期末考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】个人在团队中的角色定位有助于发挥个人的专长，从而增强团队的创新力。

2.【答案】B

【解析】明确分工是团队运作的基本要求，不属于团队建设的关键要素。

3.【答案】B

【解析】集体决策可以汇集不同成员的意见和智慧，从而提高决策质量。

4.【答案】D

【解析】团队冲突可能导致团队凝聚力下降、沟通成本增加和创新力减少，对团队效能产生负面影响。

5.【答案】D

【解析】创新能力是团队需要具备的能力，