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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列关于误期损害赔偿费的说法,错误的是()。
A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程,需向业主支付误期损害赔偿费
B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额
C.支付误期损害赔偿费后,即可解除承包商合同下的其他义务
D.误期损害赔偿费按日计算
【答案】:C
2、通常情况下,新员工和组织相互发现通常发生在()。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
【答案】:B
3、劳动组织优化不包括()。
A.工作时间的合理组织
B.技术型和工艺性工作的合理组织
C.作业班组的合理组织
D.准备性和执行性工作的合理组织
【答案】:B
4、根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物排放达标的控制项目有()。
A.厂界臭气浓度(无量纲)
B.排放筒中臭气浓度(无量纲)
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度(mg/m3)
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量(kg/h)
【答案】:A
5、员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
【答案】:A
6、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。
A.市级以上地方人民政府
B.市级以上环境行政主管部门
C.设区的市级以上地方人民政府
D.设区的市级以上环境保护行政部门
【答案】:C
7、下列各项属于内部培训师开发途径的是()。
A.从大中专院校聘请教师
B.从顾问公司聘请培训顾问
C.从集团公司总部聘请教师
D.在网络上寻找并联系培训教师
【答案】:C
8、心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是()
A.能力类型
B.人格类型
C.气质类型
D.外貌类型
【答案】:B
9、设我国某处A点的横坐标Y12m,则A点所在的6°带内的中央子午线度是()。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°
【答案】:A
10、动机具有三种机能:一是始发机能、二是导向和选择机能、三是()机能。
A.矫正
B.提升
C.过滤
D.强化
【答案】:D
11、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是()。
A.服从
B.屈从
C.认同
D.内化
【答案】:D
12、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是()。
A.简洁扼要原则
B.突出特点原则
C.参数平衡原则
D.先进合理原则
【答案】:C
13、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响?()
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应
【答案】:D
14、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致,劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。
A.自愿原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.合法原则
【答案】:B
15、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是()。
A.环比发展速度
B.平均发展速度
C.定基发展速度
D.环比增长速度
【答案】:C
16、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是()的经营管理思想。
A.法家
B.道家
C.商家
D.儒家
【答案】:C
17、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度?()
A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
【答案】:B
18、在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?()
A.岗位工资
B.年功序列制
C.绩效矩阵
D.技能工资
【答案】:C
19、创意由两项知识组合,一是相关知识,二是()。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的
【答案】:D
20、在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
【答案】:B
21、-家公司在某年年初的工作会议上提出,力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看,此计划是()。
A.战略
B.宗旨
C.使命
D.目标
【答案】:D
22、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?()
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
【答案】:A
23、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。
A.TSP
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