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2025年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.以下哪项不是人力资源管理的战略职能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.企业文化塑造

D.劳动关系管理

3.以下哪项不属于人力资源管理的四大模块？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

4.在人力资源规划中，哪个步骤是对未来人力资源需求进行预测？()

A.分析内部人力资源需求

B.分析外部人力资源环境

C.预测人力资源需求

D.制定人力资源计划

5.员工培训的有效性评估通常不包括以下哪项内容？()

A.培训后的知识掌握程度

B.培训后的技能提升情况

C.培训成本与收益分析

D.培训前的需求分析

6.以下哪种绩效管理方法强调持续改进？()

A.目标管理

B.绩效反馈面谈

C.平衡计分卡

D.绩效合同

7.在劳动关系管理中，以下哪种措施有助于降低劳动争议？()

A.严格劳动合同管理

B.定期进行员工满意度调查

C.加强员工沟通与交流

D.提高劳动报酬待遇

8.在招聘过程中，以下哪种方法有助于评估应聘者的潜力？()

A.笔试

B.面试

C.评价中心

D.专业知识测试

9.以下哪项不属于人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.人力资源会计

10.在培训与开发中，以下哪种方法适合于新员工入职培训？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.脱产培训

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源政策制定

E.人力资源成本预算

12.以下哪些是影响员工绩效的因素？()

A.员工个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.职业生涯发展

13.以下哪些是绩效管理过程中的关键步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

14.招聘渠道的选择应考虑哪些因素？()

A.招聘成本

B.招聘时间

C.招聘质量

D.市场竞争

E.组织文化

15.以下哪些是培训与开发的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工素质

C.促进员工发展

D.适应组织发展需要

E.提升组织竞争力

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是_______，它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

17.在人力资源规划中，_______是对未来人力资源需求进行预测的过程，包括对组织未来发展目标、规模、结构等方面的评估。

18.绩效管理中的_______是指通过评估员工的工作表现，为员工提供反馈，帮助员工了解自己的优势和不足，并制定改进计划。

19.在招聘过程中，_______是评估应聘者是否具备所需技能和经验的重要手段。

20.培训与开发的目的之一是_______，帮助员工适应组织发展需要，提升组织竞争力。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低招聘成本。()

A.正确B.错误

22.绩效管理只关注员工的工作表现，不涉及员工个人发展。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试是唯一一种评估应聘者的方法。()

A.正确B.错误

24.培训与开发活动应该只针对新员工进行。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)可以完全替代人力资源管理工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理的流程包括哪些主要环节？

28.招聘渠道有哪些类型？请分别举例。

29.培训与开发有哪些主要方法？

30.劳动关系管理的目的是什么？

2025年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心职能，它包括制定绩效目标、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。