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2013年职业技能实训平台《《个人与团队管理》试题答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在团队管理中，以下哪项不是团队目标设定的重要原则？()

A.目标应具体明确

B.目标应具有挑战性

C.目标应与团队成员个人目标一致

D.目标应忽略团队内部差异

2.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.沟通渠道畅通

D.个人心理障碍

3.在团队中，以下哪项不是领导者应具备的素质？()

A.诚实守信

B.决策能力

C.管理能力

D.逃避责任

4.在团队冲突解决中，以下哪种方法不是常用的策略？()

A.合作解决

B.忽略冲突

C.对抗解决

D.协商解决

5.在团队建设中，以下哪项不是团队角色分类中的一种？()

A.成员角色

B.领导角色

C.支持角色

D.竞争角色

6.在团队激励中，以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德勒个性心理学

C.期望理论

D.行为主义理论

7.在团队决策中，以下哪种方法不是决策过程中的一个步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估结果

8.在团队中，以下哪项不是影响团队士气的因素？()

A.团队目标

B.团队成员关系

C.外部环境

D.团队成员年龄

9.在团队培训中，以下哪种方法不是常用的培训方式？()

A.讲座培训

B.案例分析

C.角色扮演

D.问卷调查

10.在团队领导中，以下哪项不是领导风格的一种？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.管理型领导

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是团队协作中常见的沟通障碍？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.个人心理障碍

D.沟通渠道畅通

12.在团队目标设定时，以下哪些是应该考虑的因素？()

A.目标应具体明确

B.目标应具有挑战性

C.目标应与团队成员个人目标一致

D.目标应避免团队内部竞争

13.在团队冲突解决中，以下哪些是有效的策略？()

A.合作解决

B.忽略冲突

C.对抗解决

D.协商解决

14.以下哪些是团队领导应具备的素质？()

A.诚实守信

B.决策能力

C.情绪管理能力

D.逃避责任

15.在团队培训中，以下哪些方法是常用的培训方式？()

A.讲座培训

B.案例分析

C.角色扮演

D.问卷调查

三、填空题(共5题)

16.在团队管理中，激励团队成员的动机可以分为内在动机和______。

17.有效的沟通应遵循的原则中，______原则要求信息传递者应保持信息的真实性。

18.在团队决策过程中，______阶段是确定决策方案和评估方案可行性的关键。

19.团队建设的一个核心目标是提高团队的整体______，从而实现团队的高效运作。

20.在团队冲突解决中，一种常用的策略是______，它强调通过对话和讨论来达成共识。

四、判断题(共5题)

21.团队成员的个人目标与团队目标不一致时，不会影响团队的整体绩效。()

A.正确B.错误

22.团队领导的角色是固定不变的，领导者只能按照固定模式进行管理。()

A.正确B.错误

23.在团队决策过程中，多数成员意见一致就意味着决策结果一定正确。()

A.正确B.错误

24.团队冲突总是有害的，应该尽量避免。()

A.正确B.错误

25.在团队培训中，培训师的角色主要是传授知识和技能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述团队领导者在团队冲突管理中的角色。

27.如何有效地进行团队沟通，以减少沟通障碍？

28.在团队目标设定时，如何确保目标既具有挑战性又可实现？

29.如何提高团队士气，促进团队凝聚力？

30.在团队培训中，如何评估培训效果？

2013年职业技能实训平台《《个人与团队管理》试题答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】团队目标设定时，应考虑团队成员的差异，以便更好地激发团队成员的积极性。

2.【答案】C

【解析】有效的沟通需要畅通的沟通渠道，而C选项描述的是沟通渠道畅通，不是障碍。

3.【答案】D

【解析】领导者应具备的素质包括诚实守信、决策能力和管理能