(完整)法务岗考题(含答案),推荐文档.docxVIP

(完整)法务岗考题(含答案),推荐文档

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业合同的生效条件是什么？()

A.合同签订人具有完全民事行为能力

B.双方达成合意

C.合同内容不违反法律法规

D.以上都是

2.以下哪项不属于知识产权的范畴？()

A.专利权

B.版权

C.商标权

D.公司章程

3.员工离职时，企业应如何处理其离职证明？()

A.必须提供离职证明

B.可提供离职证明，也可不提供

C.如员工要求，企业提供离职证明

D.不需要提供离职证明

4.企业在签订保密协议时，以下哪项不属于保密协议的主要内容？()

A.保密信息范围

B.保密期限

C.违约责任

D.企业内部员工福利

5.合同法规定，当事人订立合同应当采用哪种形式？()

A.书面形式

B.口头形式

C.书面或口头形式均可

D.书面形式或电子邮件形式

6.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以在提前通知的情况下解除

D.必须满足一定条件

7.以下哪种行为属于侵犯他人知识产权？()

A.使用他人已公开的技术

B.制作和销售盗版光盘

C.使用他人未公开的技术秘密

D.将他人的作品改编成新的作品

8.企业内部规章制度应具备哪些特点？()

A.严肃性

B.民主性

C.实用性

D.以上都是

9.劳动者在工作中发生工伤，以下哪种情形不属于工伤认定范围？()

A.因工负伤

B.因工中毒

C.因工外出期间发生交通事故受伤

D.患有职业病

10.合同法规定，以下哪种情形下合同可以解除？()

A.合同双方协商一致

B.一方违约

C.因不可抗力导致合同无法履行

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.企业知识产权保护措施包括哪些？()

A.申请专利

B.注册商标

C.签订保密协议

D.制定内部规章制度

E.加强员工培训

12.以下哪些行为属于劳动者违反劳动合同的行为？()

A.未按约定完成工作任务

B.泄露公司商业秘密

C.参与罢工活动

D.因个人原因离职

E.未经批准擅自离职

13.合同法中，不可抗力事件对合同履行有哪些影响？()

A.合同可以解除

B.合同可以部分解除

C.合同可以延期履行

D.合同责任免除

E.合同无法履行

14.以下哪些属于公司内部规章制度的范畴？()

A.员工手册

B.招聘制度

C.薪酬福利制度

D.财务管理制度

E.生产安全管理制度

15.在签订合同时，双方应关注哪些事项？()

A.合同主体资格

B.合同内容明确

C.合同签订程序合法

D.合同履行期限

E.合同争议解决方式

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.在知识产权保护中，__是判断是否构成侵权行为的重要依据。

18.在合同法中，若合同中未明确约定违约金，则违约金按__标准支付。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者__。

20.在签订合同时，若一方提供的信息不真实，该合同属于__合同。

四、判断题(共5题)

21.专利权自申请之日起生效。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.合同成立后，当事人不得变更合同内容。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以随时解除与怀孕女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

25.知识产权的保护期限是无限的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请问什么是知识产权？

27.在劳动合同中，哪些条款是必备的？

28.如何判断一个合同是否有效？

29.在知识产权侵权案件中，权利人可以采取哪些救济措施？

30.什么是商业秘密？

(完整)法务岗考题(含答案),推荐文档

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业合同的生效需要满足以下条件：合同双方具有完全民事行为能力，双方达成合意，合同内容不违反法律法规。因此，正确答案是D，即以上都是。

2.【答案】D

【解析】知识产权包括专利权、商标权和版权等，公司章程属于公司内部管理规定，不属于知识产权范畴。