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电大《组织行为学》机考终结性5套真题题库及答案5

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪个理论认为人们的行为受到内在动机和外部激励的共同影响？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.期望理论

2.在组织行为学中，以下哪个因素不是影响员工工作绩效的主要因素？()

A.能力

B.激励

C.环境

D.个性

3.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.团队行为

B.领导行为

C.组织结构

D.经济学原理

4.在组织行为学中，领导风格理论主要研究什么？()

A.领导者的个性特征

B.领导者的行为模式

C.领导者的决策过程

D.领导者的权力来源

5.以下哪种激励理论认为人们的行为是由内在动机驱动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗鲁姆期望理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

6.在组织行为学中，哪个理论认为人们的行为受到内在动机和外部激励的共同影响？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.期望理论

7.在组织行为学中，以下哪个因素不是影响员工工作绩效的主要因素？()

A.能力

B.激励

C.环境

D.个性

8.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.团队行为

B.领导行为

C.组织结构

D.经济学原理

9.在组织行为学中，领导风格理论主要研究什么？()

A.领导者的个性特征

B.领导者的行为模式

C.领导者的决策过程

D.领导者的权力来源

10.以下哪种激励理论认为人们的行为是由内在动机驱动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗鲁姆期望理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作条件

B.组织文化

C.领导风格

D.个人成长机会

E.薪酬福利

12.以下哪些属于团队建设的目标？()

A.提高团队凝聚力

B.增强团队协作能力

C.提升团队绩效

D.培养团队成员的领导能力

E.优化团队结构

13.领导者在激励员工时，应考虑哪些因素？()

A.员工的个人需求

B.员工的工作环境

C.组织的目标和价值观

D.员工的期望和目标

E.组织的规章制度

14.组织结构设计应遵循哪些原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.权责一致原则

D.简化流程原则

E.激励性原则

15.以下哪些属于组织行为学的研究方法？()

A.实验法

B.调查法

C.案例研究法

D.行为观察法

E.统计分析法

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，马斯洛提出的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.领导风格理论中，__领导风格认为领导者应该鼓励下属的自主性和创造性。

18.在组织行为学中，__是指员工对工作任务的承诺和责任感。

19.组织行为学中，__是指个体在群体中表现出的行为模式，它受到群体规范和群体目标的影响。

20.在组织行为学中，__是指组织内部各部分之间、组织与外部环境之间的相互作用和影响。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力完全来自于其个人魅力。()

A.正确B.错误

23.组织结构越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

24.工作满意度高的员工一定会表现出高工作绩效。()

A.正确B.错误

25.组织行为学的研究方法只包括实验法和调查法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学中激励理论的基本类型及其主要观点。

27.解释领导风格理论中的“权变理论”及其主要观点。

28.如何通过组织结构设计来提高组织的效率和效果？

29.团队建设的关键因素有哪些？

30.组织文化对组织行为有哪些影响？

电大《组织行为学》机考终结性5套真题题库及答案5

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】双因素理论（赫茨伯格理论）认为工作满意度与工作不满意