工厂疫情防控法律法规知识测试及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

工厂疫情防控法律法规知识测试及答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《中华人民共和国传染病防治法》，下列哪种情形属于甲类传染病？（）

A.乙型肝炎

B.猪流感

C.肺结核

D.鼠疫

2.工厂在疫情防控期间，应当每日对员工进行体温检测，体温超过多少度需要立即隔离观察？（）

A.36.5℃

B.37.3℃

C.38℃

D.39℃

3.根据《企业事业单位内部治安保卫条例》，工厂应当建立哪些人员进出登记制度？（）

A.员工和访客

B.员工和物流人员

C.员工和家属

D.员工和外卖配送员

4.工厂在发现疑似新冠肺炎感染者时，应当立即向哪个部门报告？（）

A.当地街道办

B.当地卫健委

C.当地派出所

D.当地社区居委会

5.根据《突发公共卫生事件应急条例》，工厂应当配备哪些应急物资？（）

A.口罩、消毒液、体温计

B.药品、急救箱、防护服

C.饮用水、食物、床铺

D.上述所有

6.工厂在疫情期间，应当对哪些场所进行定期消毒？（）

A.会议室、食堂、宿舍

B.生产车间、仓库、卫生间

C.办公室、车间、食堂

D.上述所有

7.根据《中华人民共和国安全生产法》，工厂在疫情防控期间，应当优先保障哪些人员的安全生产？（）

A.外来务工人员

B.本地员工

C.疫情防控工作人员

D.生产一线员工

8.工厂在疫情期间，员工出现发热、咳嗽等症状时，应当采取什么措施？（）

A.立即送医

B.让其自行居家观察

C.安排在临时隔离点观察

D.继续上班

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在疫情期间解除劳动合同，应当支付多少经济补偿？（）

A.不支付

B.一倍工资

C.半个月工资

D.一个月工资

10.工厂在疫情期间，应当对员工进行哪些方面的培训？（）

A.防疫知识、健康监测、应急处置

B.生产技能、安全操作、应急演练

C.法律法规、企业文化、团队建设

D.职业规划、心理健康、生活指导

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.工厂在疫情防控期间，应当采取哪些措施减少人员聚集？（）

A.限制会议规模

B.推行线上办公

C.加强食堂分餐制度

D.限制外卖配送

2.根据《中华人民共和国传染病防治法》，工厂应当建立哪些疫情监测制度？（）

A.体温监测

B.出入登记

C.病情上报

D.健康档案

3.工厂在疫情期间，应当对哪些人员提供心理疏导服务？（）

A.疫情防控工作人员

B.疫情疑似患者

C.留观员工

D.外来务工人员

4.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，工厂在疫情期间应当增加哪些安全生产投入？（）

A.防疫物资采购

B.员工健康监测

C.生产设备维护

D.应急演练

5.工厂在疫情期间，应当对哪些场所进行重点消毒？（）

A.电梯按钮

B.办公桌椅

C.卫生间门把手

D.生产设备

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.工厂在疫情期间可以随意解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）

2.根据《突发公共卫生事件应急条例》，工厂应当制定应急预案。（√）

3.工厂在疫情期间可以不进行员工健康监测。（×）

4.工厂在疫情期间应当对员工进行防疫知识培训。（√）

5.工厂在疫情期间可以不配备防疫物资。（×）

6.工厂在发现疑似感染者时，应当立即隔离并报告。（√）

7.工厂在疫情期间可以不进行场所消毒。（×）

8.工厂在疫情期间可以不遵守当地政府的防疫规定。（×）

9.工厂在疫情期间可以不提供员工心理疏导服务。（×）

10.工厂在疫情期间可以不建立疫情监测制度。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，计25分）

1.简述工厂在疫情防控期间应当采取哪些措施保障员工健康安全？

2.简述工厂在发现疑似感染者时应当如何处理？

3.简述工厂在疫情期间应当如何进行场所消毒？

4.简述工厂在疫情期间应当如何进行员工健康监测？

5.简述工厂在疫情期间应当如何保障员工合法权益？

五、论述题（共1题，计10分）

结合实际，论述工厂在疫情防控期间应当如何落实法律法规要求，保障员工健康安全和合法权益？

答案及解析

一、单选题

1.D（鼠疫属于甲类传染病）

2.C（体温超过38℃需要立即隔离观察）

3.A（员工和访客需登记，防止疫情外传）

4.B（发现疑似感染者应立即向卫健委报告）

5.D（应急物资包括口罩、消毒液、体温计等）

6.D（上述所有场所均需定期消毒）

7.D（生产一线员工直接接触产品，需优先保障）

8.C（疑似感染者应安排在临时隔离点观察）

9.D（解除劳动合同需支付一个月工资经济补偿）

10.A（防疫知识、