2025年人才管理数字化应用趋势调研报告（精华版）.pdfVIP

破局与创新

2025年人才管理数字化应用趋势调研报告

中智管理咨询有限公司

2025年11月

目录CONTENTS

01调研全景：样本透视行业真实现状

02核心发现：人才管理正在经历数字化变革

03场景剖析：数字化应用落地的关键环节

04应需而生：中智人才管理平台

05关于我们

PART

01调研全景：样本透视行业真实现状

看整体|样本覆盖多元，洞察行业普适趋势

样本覆盖137家来自制造、IT、金融、医疗等多个行业的企业，确保了调研结果能真实反

映当前中国市场人才管理数字化的跨行业实践与共性挑战。

制造业电力、热力、燃气及水生产和供应业信息传输、软件和信息技术服务业

金融业公共管理、社会保障和社会组织租赁和商务服务业

能源化工生物医药批发零售教育其他

看整体|人才管理数字化的双轮驱动视角：高层主导+专家支撑

调研显示

调查样本覆盖企业决策层（高管、HR负责人、干部管理负责人等，合计56%）与专业执行层（CEO、HRIS等专家角色，12%），部

门集中于人力资源、干部管理、数字化等核心领域，间距战略高度与专业深度，保障了调研结果的权威性与全面性。

调查样本

样本来源兼具战略高度与专业深度

高层HR负责人CEOHRISHR数字化负责人干部/人才管理负责人其他调研对象以高层、HR负责人、干部管理负责人等

决策层为主（合计56%），确保了战略视角；同

时涵盖COE、HRIS等专家角色（12%），提供了

12%专业与技术实现层面的支撑。

24%

20%

干部人才管理角色突出，体现调研聚焦点。

“干部/人才管理负责人”占比最高（24%），凸

显本次调研对“干部人才”这一核心人才群体

24%8%

的重点关注，也与后续问题设计形成呼应。

8%4%

看整体|需求两极分化，企业规模驱动数字化应用与期待系统赋能人才管理

数字化需求呈现“两极分化”特征规模复杂性驱动工具需求

企业从业人数规模

小微企业（100人以下，32%）企业规模越大，管理层级越多，

和超大型企业（10000人以上，24%越需要数字化的“上帝视角”来

32%

24%）是当前最关注人才管理数