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2026中国建设银行青岛市分行校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某网吧设施不符合防火要求，有关行政部门强令其停业整顿，这种行为属于（）。

A.行政执行

B.行政检查

C.行政调查

D.综合管理

【答案】：A

【解析】行政执行是国家行政机关及其公务人员依据宪法、法律、法规、规章，充分调动政府资源，通过一定运作机制，逐级贯彻国家权力机关和上级的政策、决策，推行国家政务和执行行政决定，以落实公共事务管理和公共服务任务的全部活动过程。题干中有关行政部门强令不符合防火要求的网吧停业整顿，是行政机关落实管理公共事务任务，执行相关法规政策的具体行为，属于行政执行。行政检查是行政主体基于行政职权，对相对人执行法律、法规和规章以及有关行政命令、行政处理决定的情况进行单方面强制了解的具体行政行为。行政检查侧重于对相对人情况的了解和查看，而不是直接作出处理决定让其停业整顿，所以该行为不属于行政检查。行政调查指行政机关为了实现行政目的，由行政主体依据其职权，对一定范围内的行政相对人进行的，能够影响相对人权益的检查、了解等信息收集活动。主要目的是获取信息，而非直接采取停业整顿这样的处理措施，因此不属于行政调查。综合管理一般是指对多个方面、多种事务进行全面的统筹和管理，是一种较为宽泛的管理理念和模式，并非针对这种具体的行政行为类型，所以不属于综合管理。综上，有关行政部门强令网吧停业整顿的行为属于行政执行。

2、依据领导的生命周期理论，针对有能力但无意愿的员工，应采用的领导方式是（）。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】：D

【解析】领导生命周期理论中，领导方式依据员工的成熟度来确定，员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度，工作成熟度指一个人的知识和技能水平，心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工，意味着他们具备完成工作的能力，但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，注重与下属的感情联络，较少发号施令，而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工，因为领导者可以通过高关系，即与员工建立良好的沟通和关系，了解他们缺乏意愿的原因，给予关心、支持和鼓励，激发他们内在的工作动力，而不需要过多地指导工作，因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况，需要领导者既给予工作指导，又注重与员工的关系；高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况，需要领导者加强工作指导；低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况，领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

3、很难想象缺乏控制的计划如何能够实现目标。当下，企业普遍高度重视计划与控制之间的关系，那么控制活动应该（）。

A.与计划工作同时进行

B.先于计划工作进行

C.在计划工作之后进行

D.与计划工作结合进行

【答案】：D

【解析】本题考查计划与控制之间的关系以及控制活动的开展时机。计划是对组织未来活动进行预先筹划和安排的工作，而控制是为了确保组织的目标以及为此而制定的计划得以实现，对组织的活动进行监督、检查，发现偏差并及时采取纠正措施的管理活动。计划和控制是相互关联、相辅相成的。一方面，计划为控制提供了标准和依据，没有计划，控制就失去了方向；另一方面，控制是计划得以实现的保障，缺乏有效的控制，计划可能无法顺利实施。因此，控制活动不能先于计划工作进行，因为没有计划就没有控制的标准；控制活动也不是简单地在计划工作之后进行，若只是在计划完成后才开展控制，可能无法及时发现执行过程中的问题并进行调整；同时，控制活动也不是与计划工作同时进行这么简单，它不仅仅是时间上的同步，更强调两者的相互配合和融合。控制活动应该与计划工作结合进行，即在计划的制定和执行过程中，都要考虑控制的因素，使计划能够根据实际情况进行调整和优化，确保目标的实现。

4、（）军机处的设立，标志着我国古代君主专制制度发展到顶峰。

A.清朝

B.唐朝

C.明朝

D.元朝

【答案】：A

【解析】本题考查中国古代政治制度中军机处设立的朝代。唐朝实行三省六部制，三省长官都是宰相，相权一分为三，削弱了相权，加强了皇权，但此时并未出现军机处这一机构，所以不是答案。明朝废除丞相制度，设立三司等措施加强了君主专制，但也未设立军机处。元朝实行行省制度，加强了中央集权，但同样没有设立军机处。清朝雍正帝为办理西北军务，设立军机处，军机大臣跪受笔录，军国大事均由皇帝一人裁决。军机处的设立，使得皇权高度集中，标志着我国古代君主专制制度发展到顶峰。综上，正确答案是清朝。

5、某教师正在向同学们演示W