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2026年陕西省选调生招录（面向华东师范大学）参考考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。张某可以向工厂主张工伤保险待遇，也可以向工伤保险基金申请工伤保险待遇。这种情况下，张某最终只能获得一份工伤保险待遇。这体现了工伤保险待遇的()原则。

A、补偿原则

B、损失分担原则

C、社会共济原则

D、权利转移原则

答案：C

解析：工伤保险待遇的社会共济原则是指工伤保险基金是由用人单位和个人共同缴纳的，用于支付工伤职工的工伤保险待遇。当工伤职工申请工伤保险待遇时，只能从工伤保险基金中领取一次待遇，不能同时从工厂和工伤保险基金中重复领取。A项补偿原则是指工伤保险待遇的目的是对工伤职工的损失进行补偿，使其恢复到受伤前的经济状况。B项损失分担原则是指用人单位和职工共同承担工伤风险，但此题重点在于待遇的单一性。D项权利转移原则与工伤保险待遇的分配无关。故选C。

2．某市环保局在执法过程中，发现某企业存在严重污染行为，遂决定对企业处以罚款。企业在收到罚款决定书后，认为罚款金额过高，遂向上一级环保局申请复议。根据《行政复议法》，下列说法正确的是()。

A、复议期间，罚款决定停止执行

B、复议机关只能维持或变更罚款决定

C、企业可以申请撤回复议申请

D、复议决定作出前，企业必须先缴纳罚款

答案：C

解析：根据《行政复议法》，行政复议期间，行政复议机关认为需要停止执行的，可以停止执行。A项错误。复议机关有权依法变更罚款决定，但并非只能维持或变更。B项错误。企业有权申请撤回复议申请，撤回后，行政复议终止。C项正确。复议决定作出前，企业无需先缴纳罚款。D项错误。故选C。

3．某村村民李某承包了村里的荒山，通过植树造林，使荒山变成了生态林。根据《民法典》，李某对生态林享有()权利。

A、所有权

B、使用权

C、收益权

D、处分权

答案：B

解析：根据《民法典》，土地承包经营权是指土地承包经营权人依法享有对承包地的占有、使用和收益的权利。李某通过承包荒山并植树造林，获得了对荒山的实际使用权，但荒山的所有权仍归集体或国家。A项所有权错误，李某无权取得荒山所有权。C项收益权正确，但使用权更直接体现李某对生态林的实际支配。D项处分权错误，土地承包经营权人无权处分土地本身。故选B。

4．某博物馆举办“丝路文物展”，展出了多件来自古丝绸之路的珍贵文物。这些文物的归属权属于()。

A、博物馆

B、国家

C、捐赠者

D、考古机构

答案：B

解析：根据《文物保护法》，出土文物属于国家所有。古丝绸之路文物属于出土文物范畴，其归属权属于国家。博物馆作为文物展示的场所，无权取得文物的归属权。C项捐赠者只有在捐赠协议中明确约定归属权的情况下才能拥有部分权利，但此处未提及捐赠。D项考古机构仅对文物的发掘和研究负有责任，无权取得归属权。故选B。

5．某作家创作了一部小说，小说中塑造了一个具有鲜明个性的反派角色。根据《著作权法》，该反派角色的形象属于()。

A、作品整体

B、独创性表达

C、受保护的形象

D、公共领域元素

答案：C

解析：根据《著作权法》，作品中的角色形象如果具有独创性，可以受到著作权法的保护。反派角色如果具有鲜明个性且是作者独创的，可以视为受保护的形象。A项作品整体错误，反派角色只是作品的一部分。B项独创性表达错误，此处强调的是形象本身，而非表达方式。D项公共领域元素错误，只要形象具有独创性，就不属于公共领域。故选C。

6．某企业生产了一种新型环保材料，该材料具有优异的性能，但生产成本较高。企业决定先申请专利保护，再逐步推广市场。根据《专利法》，该企业获得专利权后，有权()。

A、禁止他人未经许可生产该材料

B、要求他人支付许可使用费

C、自行决定是否推广市场

D、将专利权转让给他人

答案：A

解析：根据《专利法》，专利权人有权禁止他人未经许可实施其专利。企业获得专利权后，可以禁止他人未经许可生产该环保材料。B项要求支付许可使用费是专利权人的权利，但A项更直接体现专利权的核心内容。C项自行决定是否推广市场属于企业经营自主权，与专利权无直接关系。D项将专利权转让给他人是专利权人的权利，但并非专利权的核心内容。故选A。

7．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏。根据《劳动合同法》，公司可以()张某。

A、立即解除劳动合同

B、给予警告后解除劳动合同

C、要求张某赔偿全部损失

D、扣发张某部分工资

答案：B

解析：根据《劳动合同法》，劳动者因重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以解除劳动合同。但解除前应给予劳动者警告，并按照法律规定进行处理。A项立即解除劳动合同可能违反法律程序。C项要求赔偿全部损失可能超过合理范围。D项扣发部分工资需