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对“以情带兵”的几点思考

“以情带兵”是新形势下部队经常性思想工作的一个重要课题，其主旨是通过密切官兵关系、和谐内部关系，进一步“集人之智、合人之力、聚人之心、正人之行”，让军营充满生机、官兵充满活力，从而激励广大官兵热爱军营、忠于职守、献身使命。

一、悟彻“四情”

“以情带兵”关键在“情”，只有密切关注、切实悟透亲情、爱情、友情和人情，“以情带兵”才能有的放矢，收到实效。

一要体现亲情。亲情是形成互帮互助、互敬互爱、互谅互让人际氛围的必要条件。对领导而言，亲情体现在用长辈的慈爱之心去真正重视、真情关怀、真心爱护官兵，主动帮助官兵解决思想上的困惑以及工作、学习和生活中面临的一些实际问题；对官兵而言，亲情体现在用晚辈的敬重之心去理解领导、尊重领导，配合领导完成好各项工作，真正把单位的事当作自家的事来办，为单位建设贡献自己的力量。

二要关注爱情。一个人的爱情通常有三个主要阶段，即恋爱期、谈婚论嫁期和婚后生活期，每一阶段都有其固

-1功军营。

二、摒弃“四忌”

总的来看，当前部队中“以情带兵”形势是好的，官兵关系呈现出不断巩固、健康发展的良好势头。但“以情带兵”也存在着一些不容忽视的问题，必须引起警惕。

一忌虚情假意。近年来，由于受到市场经济利益驱动的影响，一些官兵在交往中功利色彩日趋明显，重互利，轻互助，把“权钱”神圣化。一些战士一入伍就开始拉关系、套近乎，有的领导对此视而不见，喜欢被迎合；有的领导钟情关系兵，偏爱富裕兵，甚至收受士兵钱物；有的领导对官兵是嘘寒问暖多，解决问题少，借“以情带兵”的名，行“虚情假意”的实，这些都严重损害了部队官兵之间的纯洁关系。

二忌以情释法。“以情带兵”要讲情，但并不是没有原则的讲情。当前，一些领导干部把“以情带兵”狭义化、简单化，重人情，轻原则，处理问题感情用事，对部属所犯的错误，轻描淡写，甚至欺上瞒下，一味地纵容包庇，以情释法。这种做法背离了“以情带兵”的初衷，无视法规制度的存在，助长了歪风邪气的蔓延，对官兵个人发展和单位整体建设有百害而无一利。

三忌拉帮结派。“以情带兵”是针对每一位官兵而言

-3入，一深入就会具体，一具体就容易得到落实。人的思想总是在不断发展变化的，要做好“以情带兵”，就要善于观察官兵的每一个工作生活细节，留意一些看似平常的“非常举动”，比如平时爱说话的突然间变得沉默寡言了、平时胃口好的突然食欲不佳了等等，从一些细小的变化中发现不稳定苗头，积极主动地靠上去，通过谈心、聊天等方式了解情况，做好具体工作，把官兵思想、心理等问题止于未萌、防于未然。

情，就是要做通情人。人都是讲感情的，“以情带兵”也是基于此。官兵在工作生活当中难免会碰到这样那样的困难，产生各种各样的想法，这就需要我们耐得下心，沉得住气，真心诚意地为他们解决实际问题。真情是可以相互沟通的，只要对官兵真情付出，站在官兵的立场，想官兵之所想，急官兵之所急，就能沟通与他们的之间的情感，就能让他们真切地感受到领导的深情厚谊和组织的温暖关怀。这样，经常性思想工作就会水到渠成，收到良效。

理，就是要做达理人。“动之以情、晓之以理”是“以情带兵”的基本思路和方法。实践中，往往一些合理的东西却不一定合法，反之亦然，这就要求领导要妥善处理好情、法、理之间的关系，努力做到既不违法，又合情合理。我们经常会遇到这样的问题：一些官兵的合理要求由于部

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