银行系统招聘考试（综合知识）模拟试卷2（共489题）.pdfVIP

银行系统招聘考试综（合知识）模拟试

卷2共（9套）

共（489题）

银行系统招聘考试综（合知识）模拟试

卷第1套

一、单项选择题本（题共22题，每题，,0分，共22

分。）

1、织要随着内外环境变化而变化，因此织变革是织发展的（）。

A、期望结果

B、战略目标

C、重要途径

D、核心竞争力

标准答案：c

知识点。析：织变革是织发展的途径和措施，织发展是织变革的目标和结

果。故本题选C。

2、有效的控制应具有一定的适应性、持续发挥作用，这是控制标准（）的表现。

A、相对稳定性

B、可行性

C、灵活性

D、适用性

标准答案：C

知识点解析：控制应该具有灵活性、及时性和适度性。其中控制具有灵活性是指控

制系统要能适应情况变叱，持续地发挥作用。故本题选C。

3、关于目标管理的说法，正确的是（）。

A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目

标

B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

标准答案：A

知识点解析：本题考查目标管理的内容。B项错误，实施目标管理时可以自上而

下，也可以自下而上。C项错误，目标管理包括四个要素。D项错误，目标管理实

施的效果有时候并不符合管理者的期望。

4、下列关于需要的概念表述，正确的是（）。

A、人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

13、对食物、水、空气等的物质需要

C、对归属、爱等的社会需要

D、当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

标准答案：D

知识点解析：本题考查需要的概念。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理

状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属和爱等的社会需要。

5、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。

A、生理需要

B、尊重的需要

C、归属和爱的需要

D、安全需要

标准答案：C

知识点解析：本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种

类型：生理需要底（层）、安全需要第（二层）、归属和爱的需要第（三层）、尊重的需要

第（四层）、自我实现的需要最（高层）。故本题选C。

6、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A、满意

B、没有满意

C、不满意

D、没有不满意

标准答案：B

知识点解析：根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工没有满意。

7、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

A、选择适度的风险

B、希望能够得到及时的反馈

C、有较强的责任感

D、乐于帮助下属完成业绩

标准答案：D

知识点解析：成就需要高的的特点有选择适度的风险、有较强的责任感、希望能

够得到及时的反馈。

8、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。

A、知识技能

B、技术技能

C、概念技能

D、际技能

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

9、下列特征和方法属于交易型领导者的是（）。

A、个性化关怀

B、一致性的奖励

C、魅力

D、激励

标准答案：B

知识点解析：A、C、D三项都属于改变型领导者。

10、在俄亥俄模式中，工作管理和关心得分高的领导比其他类型的领导更能促使

员工有（）。

A、高的绩效和高的工作满意度

B、高的绩效和低的工作满意度

C、低的绩效和低的工作满意度

D、低的绩效和高的工作满意度

标准答案：A

知识点解析：在俄亥俄模式中，工作管理和关心得分高的领导比其他类型的领导

更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

II、关于刚性管理、柔性管理的理解，