员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案 - 副本.docxVIP

员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案-副本

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.直接要求用人单位补缴

B.向劳动保障行政部门投诉

C.要求用人单位赔偿损失

D.以上都可以

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动能力鉴定争议

D.劳动保护争议

5.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付哪些费用？()

A.医疗费、病假工资

B.医疗费、失业保险

C.医疗费、工伤赔偿

D.医疗费、养老保险

7.以下哪项不属于劳动者应当履行的义务？()

A.诚实信用履行劳动合同

B.保守用人单位的商业秘密

C.随时准备加班

D.遵守劳动纪律

8.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当具备哪些条件？()

A.劳动者连续工作满一年

B.劳动者连续工作满三年

C.劳动者连续工作满五年

D.劳动者连续工作满十年

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满多少日，视为双方已订立无固定期限劳动合同？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.劳动者因履行职责受到暴力伤害的，用人单位应当承担哪些责任？()

A.赔偿损失

B.提供医疗救治

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对劳动争议进行判决

D.对劳动争议进行调解和仲裁

12.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.劳动者本人不愿意继续工作

13.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.定期对劳动者进行健康检查

D.随时准备加班

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与用人单位民主管理

D.保守用人单位的商业秘密

15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动者的工作内容和地点

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满____年以上的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向____要求支付赔偿金。

20.劳动者因工负伤，治疗期间的工资福利，按照____执行。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除与在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付试用期工资。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

24.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁不是劳动争议解决的必经程序。()

A.正确B.错误

25.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的任何条款。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动合同解除的法定情形。

27.劳动者有哪些基本权利？

28.用人单位应当如何履行劳动保