- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025北京市玉渊潭中学招聘12人参考考试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站,并下载大量私人文件。公司发现后,依据内部规章制度辞退了张某。张某认为公司行为侵犯其合法权益,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列关于本案的说法正确的是()。
A、公司可以依据内部规章制度辞退张某,无需承担任何法律责任
B、公司只有在证明张某存在严重违反公司规章制度的行为时才能辞退张某
C、张某下载私人文件的行为构成盗窃,公司应当报警处理
D、劳动仲
您可能关注的文档
- 2025贵州遵义余庆县招聘城镇公益性岗位人员12人参考考试题库及答案解析.docx
- 2025重庆市九龙坡区杨家坪街道社区卫生服务中心非在编人员招聘4人模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2026昭通市教体系统公开引进优秀紧缺专业技术人才(225人)参考考试试题及答案解析.docx
- 2025广东广州市白云区龙归街中心幼儿园人事招聘备考笔试试题及答案解析.docx
- 2025贵州机电职业技术学院引进高技能人才2人参考笔试题库附答案解析.docx
- 2025云南昆明市消防救援支队面向社会招聘集中稽核监管财务人员招聘7人备考笔试试题及答案解析.docx
- 2025北京大学人事部大数据分析与应用技术国家工程实验室招聘劳动合同制工作人员1人备考考试试题及答案解析.docx
- 2025年温州瑞安市市属国有企业公开招聘工作人员63人参考笔试题库附答案解析.docx
- 2025山西长治市第三人民医院第二次招聘聘用制工作人员6人备考考试题库及答案解析.docx
- 2026年陕西省选调生招录(面向中山大学)参考考试试题及答案解析.docx
- 2026兴业银行乌鲁木齐分行校园招聘备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026中国民生银行秋季校园招聘暨实习招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年陕西省直机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析.docx
- 2026中国建设银行湖南省分行校园招聘610人备考题库附答案详解(预热题).docx
- 2026中国邮政储蓄银行苏州市分行校园招聘备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026中国建设银行平台运营中心校园招聘4人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026中国建设银行甘肃省分行秋季校园招聘510人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026中国建设银行福建省分行校园招聘490人备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 2026中国民生银行南京分行全球校园招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2026中国建设银行总行直属机构秋季校园招聘备考题库含答案详解(突破训练).docx
原创力文档


文档评论(0)