- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026中国工商银行广西分行校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一名行政领导者吃苦在前、享受在后,这本身就是对所在组织成员以高昂热情投入工作的无声号召,这种领导方式是()。
A.强制式
B.说服式
C.激励式
D.示范式
【答案】:D
【解析】题干描述行政领导人吃苦在前、享受在后,以自身行动给组织成员起到无声号召的作用,这种领导方式是通过领导人自身示范来影响他人。示范式领导是指领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型,供组织成员仿效、学习的一种领导方式,符合题干中领导通过自身行为为组织成员树立榜样并产生影响的描述。而强制式领导是领导者依靠职权强制下属执行命令;说服式领导是领导者运用劝告、诱导等方式使下属接受并贯彻自己意图;激励式领导是通过激发鼓励等方式调动下属积极性。所以该题应选示范式领导。
2、货币供应量的变化既会对物价水平产生影响,也会影响利率的变动。当货币供应量增加时,有利于()利率,企业会()贷款;当货币供应量减少时,利率(),企业会()贷款。
A.降低增加上升减少
B.上升减少降低增加
C.降低减少上升增加
D.上升增加降低减少
【答案】:A
【解析】在经济理论中,货币供应量与利率之间存在着密切的反向关系,并且利率的高低会影响企业的贷款决策。当市场上货币供应量增加时,可贷资金的供给增多,在资金需求不变的情况下,资金的价格即利率会下降。较低的利率意味着企业贷款的成本降低,企业会更倾向于增加贷款,以进行更多的投资和生产活动。而当货币供应量减少时,可贷资金的供给相应减少,在资金需求相对稳定的情况下,利率会上升。较高的利率使得企业贷款的成本提高,这会导致企业减少贷款,避免承担过高的利息成本。因此,正确的表述是货币供应量增加有利于降低利率,企业会增加贷款;货币供应量减少,利率上升,企业会减少贷款。
3、下列选项符合否定之否定规律的是:
A.和平-战争-和平
B.小麦-面粉-面包
C.废钢铁-自行车-废钢铁
D.水蒸气-水-冰
【答案】:A
【解析】否定之否定规律揭示事物发展是前进性与曲折性统一。和平到战争再到和平,经过两次否定,实现螺旋式上升,反映了事物发展的周期性。而小麦变面粉再到面包等并非否定之否定的发展过程。
4、与其他电子货币相比,比特币最显著的特征是运用了()技术。
A.人工智能
B.区块链
C.大数据
D.物联网
【答案】:B
【解析】这道题主要考查比特币区别于其他电子货币的最显著特征。比特币是一种虚拟加密数字货币,它与其他电子货币的最大不同在于运用了区块链技术。区块链技术具有去中心化、不可篡改、公开透明等特性,比特币的交易记录都被存储在区块链上,这保证了比特币交易的安全性和可追溯性。人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学,它并非比特币相较于其他电子货币最显著的特征。大数据是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合,它更多地是关于数据的收集、存储、分析等,并非比特币区别于其他电子货币的关键技术。物联网是通过各种信息传感器、射频识别技术、全球定位系统、红外感应器、激光扫描器等各种装置与技术,实时采集任何需要监控、连接、互动的物体或过程,与比特币最显著特征无关。所以比特币相较于其它电子货币,最显著的特征是运用了区块链技术。
5、我国现行行政组织中存在一些现象,比如一个省管辖80-100多个县市,相反,一个县却常有庞大的行政副职领导。从行政组织学的角度看,这些现象反映了什么?()
A.行政组织中存在着人浮于事的情况
B.行政组织的管理幅度设计不科学,存在过大过小问题
C.行政组织的管理能力有待提高
D.必须简政放权
【答案】:B
【解析】管理幅度指一个领导者或管理者能够有效管理的下属人员或单位数量。一个省管辖80-100多个县市,说明管理幅度可能过大,领导者难以对每个下属单位进行细致有效地管理;而一个县有庞大的行政副职领导,意味着管理幅度可能过小,存在过多管理人员的情况。这种现象体现了行政组织在管理幅度设计上存在不科学的问题,有过大或过小的情况。人浮于事只是对人员冗余现象的描述,不能全面概括题干中体现的管理幅度问题;题干未体现行政组织管理能力方面的内容;简政放权与题干所描述的现象并无直接联系。所以该题应选择管理幅度设计不科学,存在过大过小问题这一选项。
6、2025年4月13日晚,特朗普宣布已下令美军联合英国、法国对()军事设施进行“精准打击”,以回应所谓“化学武器袭击”事件。
A.伊朗
B.叙利亚
C.伊拉克
D.埃及
【答案】:B
【解析】本题考查国际时事相关知识。在当时的国际局势中,2018年4月13日晚特朗普宣布下令美军联合英国、法国
您可能关注的文档
- 2026中国工商银行河南省分行校园招聘580人备考题库含答案详解(能力提升).docx
- 2026中国工商银行河北雄安分行秋季校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026中国工商银行江西省分行校园招聘备考题库(含答案详解).docx
- 2026中国工商银行江西省分行校园招聘备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026中国工商银行江苏省分行校园招聘备考题库含答案详解(达标题).docx
- 2026中国工商银行新疆分行校园招聘备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026中国工商银行数据中心秋季校园招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026中国工商银行总行本部校园招聘备考题库及答案详解(各地真题).docx
- 2026中国工商银行广东省分行秋季校园招聘备考题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026中国工商银行平台金融发展中心秋季校园招聘备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2025年定安县事业单位联考招聘考试历年真题推荐.docx
- 2025年定襄县事业单位联考招聘考试真题汇编新版.docx
- 2025年定边县事业单位联考招聘考试真题汇编带答案.docx
- 2025年定边县事业单位联考招聘考试真题汇编含答案.docx
- 2025年定襄县事业单位联考招聘考试真题汇编完美版.docx
- 2025年定襄县事业单位联考招聘考试历年真题含答案.docx
- 2025年定兴县事业单位联考招聘考试历年真题推荐.docx
- 2025年定襄县事业单位联考招聘考试历年真题完美版.docx
- 2025年定兴县事业单位联考招聘考试真题汇编含答案.docx
- 2025年定南县事业单位联考招聘考试真题汇编及答案1套.docx
最近下载
- 农业产业园项目农产品质量安全监管体系建设与评估报告.docx VIP
- 2024版矿石资源勘探与开采合作协议.docx VIP
- 统编版九年级道德与法治下册全册教学设计教案.pdf
- 新目标大学英语(第二版)视听说教程 3 参考答案.pdf VIP
- 某住宅楼给水排水设计毕业论文(设计)计算书.doc VIP
- 婴幼儿发展心理学 同伴关系 同伴关系.pptx VIP
- 人教版九年级(初三)道德与法治下册全册教案.pdf VIP
- 会计学原理课程实验(第六版)张志康习题答案解析.pdf
- 20S517- 排水管道出水口.pdf VIP
- Bose博士SoundTouch 300 Soundbar 扬声器说明书.pdf
原创力文档


文档评论(0)