2025重庆綦江区永新镇人民政府招聘公益岗2人备考题库含答案详解(突破训练).docxVIP

2025重庆綦江区永新镇人民政府招聘公益岗2人备考题库含答案详解(突破训练).docx

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2025重庆綦江区永新镇人民政府招聘公益岗2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、社会主义市场经济体制区别于资本主义市场经济体制的特性不包括()。

A.在所有制结构上,以公有制为主体,多种所有制经济发展

B.在分配制度上,坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存

C.在宏观调控上,社会主义国家能够把人民的当前利益与长远利益、局部利益与整体利益结合起来,更好地发挥计划与市场两种手段的长处

D.在经济手段上,社会主义市场经济体制能用指令性的计划手段代替市场的调节作用

【答案】:D

【解析】本题可根据社会主义市场经济体制与资本主义市场经济体制的区别来逐一分析选项。社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的市场经济体制,它既具有市场经济的一般共性,又具有社会主义制度的特性。在所有制结构上,社会主义市场经济体制以公有制为主体,多种所有制经济共同发展,这是社会主义市场经济的重要特征之一。公有制的主体地位确保了国家对关键产业和领域的掌控,保障了社会主义的性质和方向,这与资本主义市场经济以私有制为主体有着本质区别。在分配制度上,社会主义市场经济体制坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存。按劳分配体现了公平原则,能够调动劳动者的积极性和创造性;多种分配方式并存则适应了多种所有制经济共同发展的要求,有利于激发市场活力和创造力,这也与资本主义市场经济的分配制度不同。在宏观调控上,社会主义国家能够把人民的当前利益与长远利益、局部利益与整体利益结合起来,更好地发挥计划与市场两种手段的长处。社会主义国家可以通过制定科学合理的宏观经济政策,对经济进行有效的调节和控制,避免经济的大起大落,实现经济的稳定增长和社会的公平正义,这是社会主义市场经济体制的优势所在。而在经济手段方面,社会主义市场经济体制是在市场在资源配置中起决定性作用的基础上,更好发挥政府作用。指令性计划手段是计划经济的主要调节方式,社会主义市场经济体制强调市场机制与宏观调控的有机结合,并不是用指令性的计划手段代替市场的调节作用,市场仍然是资源配置的决定性力量。综上所述,能用指令性的计划手段代替市场的调节作用不是社会主义市场经济体制区别于资本主义市场经济体制的特性。

2、甲和乙共同出资购买了一间房并出租给丙,租房期间甲欲转让自己的份额,乙和丙均表示愿意购买,应()。

A.在同等条件下由乙优先购买

B.在同等条件下由丙优先购买

C.在同等条件下由甲决定卖给谁

D.在同等条件下由乙、丙共同购买,各享有一份份额,形成共有关系

【答案】:A

【解析】乙基于对房子享有的物权(所有权)对房子享有优先购买权,丙基于债权(租赁合同)也对房子享有优先购买权。由于物权优先于债权,所以乙的优先购买权优先于丙的。

3、列宁指出,物质是标志客观实在的哲学范畴,这种客观实在可为人通过感觉所感知,它不依赖于我们的感觉而存在,能为我们的感觉所复写、摄影、反映。那么,“物质是标志客观实在的哲学范畴”,其本意是指()。

A.物质是客观存在的标志

B.客观实在性是物质的根本属性

C.物质存在于客观实在之中

D.客观实在性是物质的唯一特性

【答案】:D

【解析】本题主要考查对列宁关于物质定义中关键概念的理解,核心是明确“物质是标志客观实在的哲学范畴”这一表述所强调的物质特性。题干中列宁对物质的定义强调了物质的客观实在性,即物质不依赖于人的感觉而存在,却能为人的感觉所复写、摄影、反映。客观实在性是物质的唯一特性,这意味着物质的本质特征就是客观实在。物质的唯一特性是从万事万物中抽象出来的共同的、本质的属性,它概括了所有具体物质形态的共同本质,不管具体物质形态如何变化,其客观实在性是不变的。客观存在的标志并非对“物质是标志客观实在的哲学范畴”本意的准确表达,这一概念并没有抓住物质的本质属性,只是从表象上强调存在这一现象,不能准确体现物质与客观实在之间的内在联系。物质的根本属性是运动,而不是客观实在性。运动是物质的存在方式和固有属性,物质在运动中存在和发展,没有不运动的物质,也没有脱离物质的运动。物质是客观实在的,而不是存在于客观实在之中,这是对物质与客观实在关系的错误表述。客观实在是物质的本质特性,物质本身就具有客观实在性,而不是存在于客观实在这个“容器”中。因此,“物质是标志客观实在的哲学范畴”的本意是指客观实在性是物质的唯一特性。

4、组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现,这是组织设计的()原则。

A.有效管理跨度

B.权责对等

C.精干高效

D.目标一致性

【答案】:D

【解析】组织设计有多个重要原则,有效管理跨度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属人数范围;权责对等原则强调的是组织中每个职位所拥有的权力和应承担的责任要相匹配;精干高效原则追求的是通过合理配置组织

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